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Les parents de trois enfants qui ont laissé partir leur nounou parce qu’elle n’a pas pu travailler pendant cinq mois à la suite d’un diagnostic de cancer ont été condamnés par le tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique plus tôt cette année à lui verser 45 000 $.
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Yoshiki et Yoshiko Shimmura demandent maintenant à la Cour suprême de la Colombie-Britannique soit d’annuler la décision selon laquelle ils ont fait preuve de discrimination à l’égard de la soignante philippine Marites Bayongan en vertu du Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, soit de la renvoyer au tribunal pour une autre audience.
« Le membre du tribunal a commis une erreur en ne rejetant pas la plainte car Mme Bayongan n’a pas travaillé pendant une longue période », a déclaré le couple dans sa requête au tribunal.
En 2018, les Shimmuras ont embauché Bayongan dans le cadre du programme fédéral des travailleurs étrangers temporaires en tant que soignant à temps plein pour leurs trois enfants. Son contrat a été renouvelé en avril 2020, alors que les enfants avaient alors 10, 15 et 17 ans.
En novembre 2020, Bayongan a reçu un diagnostic de cancer et a envoyé un SMS au couple qu’elle ne pouvait pas travailler à cause de la douleur, et plus tard à cause des effets des traitements de chimiothérapie.
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Les Shimmuras l’ont payée le premier mois, « en signe de soutien », mais ont dû embaucher d’autres personnes pour la remplacer.
« Le 21 avril 2021, après cinq mois où Mme Bayongan n’a pas travaillé pour les Shimmuras, l’emploi de Mme Bayongan a été licencié parce qu’elle était incapable de travailler, et aucune preuve médicale n’a été présentée aux Shimmuras qu’elle pouvait travailler », a déclaré le pétition dit.
Avec dix jours de retard, Bayongan a pu retourner au travail, selon le document judiciaire.
Le tribunal des droits de l’homme a conclu que le cancer de Bayongan était un handicap physique et que les Shimmura « n’avaient pas fourni de justification pour le congédiement » et violaient l’article 13 du code des droits.
« Je conclus que les Shimmuras ont fait preuve de discrimination à l’encontre de Mme Bayongan en raison de son handicap, en ne prolongeant pas son permis de travail et, par conséquent, en mettant fin à son emploi », a écrit la membre du tribunal Amber Prince dans sa décision rendue le 22 mars 2023.
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Le couple a été condamné à lui payer 19 360 $ de perte de salaire, 1 420 $ de dépenses et 25 000 $ « en compensation pour atteinte à sa dignité, à ses sentiments et à son respect de soi ».
Les Shimmuras ont nié avoir fait de la discrimination à l’encontre de Bayongan parce qu’ils avaient établi une « exigence professionnelle justifiée », citant d’autres décisions relatives aux droits de l’homme dans lesquelles les employeurs « ont établi que la capacité d’effectuer un travail est fondamentale pour un contrat de travail ».
« SP. Bayongan ne pouvait pas fonctionner », indique la pétition. « Par conséquent, elle n’a pas satisfait à la norme professionnelle d’être capable de travailler. »
Le couple soutient également que le membre du tribunal a commis une erreur en examinant le permis de travail de Bayongan, dont elle avait besoin pour rester au Canada.
« La question du permis de travail est distincte de l’analyse du licenciement et n’aurait pas dû influencer l’analyse du membre du tribunal », indique la pétition.