Un avocat représentant un employé d’Activision Blizzard ayant une expérience directe d’inconduite sexuelle dans l’entreprise a déclaré lors d’une conférence de presse aujourd’hui que le règlement de 18 millions de dollars que l’entreprise a conclu avec la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi en octobre est « terriblement insuffisant », et a appelé à la création de un fonds de plus de 100 millions de dollars pour indemniser les victimes de harcèlement sexuel et de discrimination.
L’avocate Lisa Bloom a tenu la conférence de presse devant le siège de Blizzard aujourd’hui, accompagnée d’une employée d’Activision Blizzard nommée Christine qui a récité une série d’abus qu’elle a subis de première main pendant quatre ans dans l’entreprise, y compris des commentaires grossiers sur son corps, des avances sexuelles non désirées , des attouchements inappropriés, des « événements d’équipe infusés d’alcool » et des invitations à des relations sexuelles occasionnelles avec ses superviseurs.
Lorsqu’elle s’est plainte, elle a dit qu’on lui avait dit que ses collègues « ne faisaient que plaisanter » et qu’elle devrait s’en remettre. Elle a déclaré qu’il lui avait également été déconseillé de s’adresser au service des ressources humaines d’Activision Blizzard, et qu’elle avait été rétrogradée et privée d’opportunités de partage des bénéfices après s’être officiellement plainte.
« Nous sommes ici parce que les victimes de harcèlement sexuel chez Activsion Blizzard ont été ignorées », a déclaré Bloom, qui représente Christine. « Ils souffrent toujours, et il est temps qu’ils soient priorisés. »
Bloom a déclaré qu’au moins trois agences gouvernementales ont enquêté sur les abus d’Activision Blizzard, y compris la Commission fédérale pour l’égalité des chances dans l’emploi, qui a finalement déposé une plainte contre Activision Blizzard pour harcèlement sexuel et plaintes connexes. Activision Blizzard a conclu un accord avec l’EEOC en septembre.
« L’EEOC a conclu un décret de consentement avec l’entreprise, l’obligeant à créer un fonds de 18 millions de dollars pour indemniser les victimes », a déclaré Bloom. « Étant donné qu’il y a des centaines de victimes, je pense que nous pouvons tous convenir que le chiffre de 18 millions de dollars est terriblement insuffisant. »
Malgré le montant relativement dérisoire en jeu – rappelez-vous, le PDG Bobby Kotick a empoché environ 150 millions de dollars en 2020 et était sur le point de faire de même en 2021 avant de subir une baisse de salaire importante après l’éclatement du scandale des inconduites sexuelles – Bloom a déclaré qu’Activision Blizzard n’avait pas a effectivement pris des mesures pour remplir ses obligations, et une date limite légale pour créer un site Web et nommer un administrateur des réclamations est déjà dépassée. Cependant, cela peut être dû à une objection au règlement déposée en octobre par le département californien de l’emploi et du logement équitables, craignant que des informations pertinentes pour son dossier au niveau de l’État ne soient scellées selon les termes du dossier fédéral de l’EEOC. Le processus de mise en œuvre du règlement est vraisemblablement suspendu jusqu’à ce que l’objection du DFEH soit résolue.
Bloom a exprimé sa gratitude pour les enquêtes sur Activision Blizzard, mais a déclaré que les préoccupations des victimes d’inconduite sexuelle dans l’entreprise n’avaient pas été prises en compte. À cette fin, elle a appelé à la création d’un « processus simplifié, rapide et équitable » pour la résolution des réclamations légales contre l’entreprise.
« Créez un fonds de plus de 100 millions de dollars », a déclaré Bloom. « Laissez les défenseurs des victimes participer à l’établissement des règles et laissez les victimes présenter leur dossier à des administrateurs de réclamations sympathiques qui ont l’habitude de se soucier des victimes. »
Bloom a également demandé un examen complet de l’affaire et des dommages causés aux carrières individuelles par un tiers neutre.
À la suite de la conférence de presse, Activision Blizzard a déclaré dans une déclaration à PC Gamer qu’il apprécie le courage des employés qui signalent des cas d’inconduite et s’est excusé auprès des « victimes de personnes dont la conduite n’était pas à la hauteur de nos valeurs ».
« Comme nous n’avons cessé de le réaffirmer dans nos récentes communications, une telle conduite n’est pas conforme à nos normes, à nos attentes et à ce que la grande majorité de nos employés rencontrent au quotidien. Il n’y a pas de place dans notre entreprise ou notre industrie, ou tout autre l’industrie, pour inconduite sexuelle, harcèlement ou représailles de quelque nature que ce soit. Nous ne tolérerons aucun comportement qui n’est pas conforme à nos valeurs et tiendrons les employés responsables qui ne les respectent pas.
« La société s’est engagée à créer un environnement dont nous pouvons tous être fiers. Nous sommes en train de mettre en œuvre des changements et des améliorations importants concernant la portée, la structure et l’efficacité de nos équipes de conformité et de ressources humaines, nos systèmes de rapport et la transparence de notre enquête. La sécurité et l’accompagnement de nos collaborateurs, notamment de ceux qui en ont souffert, restent notre priorité absolue.
La conférence de presse de Bloom au siège de Blizzard intervient au milieu d’un débrayage en cours des employés d’Activision Blizzard QA pour protester contre les récentes suppressions d’employés au service QA de Raven. Le débrayage a commencé lundi à Raven à Madison, dans le Wisconsin, et s’est étendu à d’autres studios Activision Blizzard mardi; selon l’ABK Workers Alliance, certains employés de Blizzard QA poursuivent l’arrêt de travail.
Pour ceux de Blizzard QA, qui ont continué à marcher sans la certitude de payer : merci. Nous savons que c’est une période incroyablement effrayante d’être sans revenu, et nous sommes reconnaissants pour votre solidarité et votre dévouement envers nos pairs.8 décembre 2021
J’ai contacté The Bloom Firm pour commentaires et je mettrai à jour si je reçois une réponse.