Un autre employé d’Activision Blizzard allègue dans un nouveau procès que l’entreprise n’a pas réussi à prévenir le harcèlement sexuel et la discrimination sur le lieu de travail. La plainte, déposée la semaine dernière devant la Cour supérieure de Los Angeles, détaille les allégations d’avances sexuelles répétées et de harcèlement de la part d’un responsable d’Activision Blizzard – qui est également nommé comme défendeur dans le procès – ainsi que la pornographie de vengeance et la batterie sexuelle. Daily Mail a d’abord signalé le procès.
L’employée d’Activision Blizzard, nommée Jane Doe dans les documents judiciaires, détaille son expérience avec le manager Miguel Vega tout au long de la plainte de 24 pages. Elle est représentée par l’avocate de renom Lisa Bloom, qui a dit mardi sur Twitter que son cabinet, The Bloom Firm, représente huit femmes accusées de harcèlement sexuel contre Activision Blizzard. Bloom a tenu une conférence de presse en décembre après avoir déposé une plainte au nom d’une travailleuse nommée Christine. Bloom a déclaré que chacune de ces huit femmes déposera ses propres poursuites individuelles « pour s’assurer qu’elles sont équitablement indemnisées », selon dot.LA.
« Activision Blizzard est une énorme société de jeux vidéo avec un énorme problème de harcèlement sexuel », affirment les avocats de Doe dans le procès. Les avocats ont décrit en détail les incidents de Doe :
L’incapacité d’Activision Blizzard à lutter contre les comportements sexistes et harcelants a encouragé le directeur Miguel Vega à abuser, rabaisser et insulter Mme Doe en lui faisant des commentaires sur le sexe oral, la masturbation et les orgasmes, en menaçant son travail si elle ne consentait pas au sexe, en se moquant de ses seins, et commenter l’attractivité des autres employées. M. Vega a également menacé à plusieurs reprises d’exposer une photo compromettante de Mme Doe.
Un porte-parole d’Activision Blizzard a déclaré dans un communiqué à JeuxServer que la société « prenait[s] toutes les préoccupations des employés au sérieux. Ils ont poursuivi :
Lorsque la plaignante a fait part de ses inquiétudes, nous avons immédiatement ouvert une enquête et M. Vega a été licencié dans les 10 jours. Nous n’avons aucune tolérance pour ce genre d’inconduite.
Doe et d’autres auraient rapporté le harcèlement décrit au service des ressources humaines d’Activision Blizzard à plusieurs reprises; Vega a été licencié en septembre 2021 après des années de harcèlement sexuel présumé et d’inconduite. Doe a déclaré que les « avances sexuelles non désirées » répétées avaient eu un impact sur ses performances professionnelles et l’avaient laissée « humiliée, déprimée et anxieuse ».
Doe et ses avocats demandent des dommages-intérêts et une perte de salaire à déterminer par le biais d’un procès, ainsi qu’une ordonnance obligeant Activision Blizzard à abandonner ses politiques d’arbitrage pour les plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe.
Activision Blizzard a fait face à un certain nombre de poursuites pour harcèlement sexuel et discrimination à la suite d’une action intentée par le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) en juillet 2021. La poursuite du DFEH désigne le PDG Bobby Kotick et plusieurs autres dirigeants comme connaissant et permettant cette inconduite. Un rapport du Wall Street Journal de novembre a décrit ces allégations en détail, rapportant que Kotick était au courant des allégations de viol dans l’entreprise et les a gardées silencieuses. Un procès mené par l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a été réglé pour 18 millions de dollars en 2021.
Dans une deuxième déclaration, le porte-parole d’Activision Blizzard a déclaré que la société avait « vigoureusement nié le [DFEH] allégations. Ils ont poursuivi :
Aucun tribunal n’a jamais conclu que les allégations du DFEH étaient vraies. Le DFEH a déposé ses allégations sans terminer son enquête et n’a pas suivi ses propres exigences d’enquête et procédures de conciliation. La Société a vigoureusement nié les allégations et son engagement a toujours été d’offrir un milieu de travail inclusif et sécuritaire.
Les travailleurs de l’entreprise ont repoussé, entraînant de multiples débrayages et des appels à la démission de Kotick. Lors du dernier débrayage en juillet 2022, les travailleurs ont fait pression pour qu’Activision Blizzard « mette fin à l’inégalité entre les sexes dans l’entreprise ».
Au-delà de ces poursuites, Activision Blizzard et Microsoft espèrent toujours convaincre les régulateurs gouvernementaux que son accord de fusion de 68,7 milliards de dollars n’est pas anticoncurrentiel.
Mise à jour: Cette histoire a été mise à jour pour inclure les déclarations d’un porte-parole d’Activision Blizzard.