La majorité des travailleurs du commerce de détail de l’Apple Store de Penn Square à Oklahoma City ont voté pour se syndiquer. Deuxième Apple Store à obtenir une représentation syndicale aux États-Unis, les travailleurs ont voté à 56 voix contre 32 en faveur de la formation d’un syndicat et seront représentés par les Communications Workers of America (CWA).
Conformément aux règles du National Labor Relations Board (NLRB), Apple dispose de cinq jours ouvrables pour déposer une objection à l’élection. Sinon, l’entreprise doit maintenant reconnaître le syndicat et participer au processus de négociation collective, ce qui permet aux travailleurs de négocier leurs contrats.
Avant les élections syndicales, la CWA a déposé une plainte pour pratique de travail déloyale auprès du NLRB, accusant Apple de surveiller, menacer et interroger illégalement les travailleurs du magasin d’Oklahoma City. La plainte fait actuellement l’objet d’une enquête.
« Comme Starbucks, Amazon et d’autres entreprises, les dirigeants d’Apple ont passé des mois à violer le droit du travail et à intimider leur personnel. Les travailleurs voient ces tactiques pour ce qu’elles sont : des tentatives désespérées pour les empêcher d’avoir leur mot à dire sur leurs conditions de travail. L’argent n’est pas à la hauteur des travailleurs qui sont prêts à revendiquer leur pouvoir », a déclaré la secrétaire-trésorière du CWA, Sara Steffens, dans un communiqué envoyé par courrier électronique. « Les travailleurs d’Apple sont déterminés à s’organiser pour de meilleurs salaires et la dignité au travail. Malgré la campagne antisyndicale illégale et agressive d’Apple, les travailleurs du commerce de détail d’Apple à travers le pays continueront de s’organiser, surtout après cette victoire capitale. Les travailleurs de Penn Square Apple Retail sont un ajout incroyable à notre mouvement syndical en pleine croissance, et nous sommes ravis de les accueillir en tant que membres de CWA.
Dans une déclaration au New York Times, un porte-parole d’Apple a déclaré : « Nous pensons que la relation ouverte, directe et collaborative que nous entretenons avec les précieux membres de notre équipe est le meilleur moyen d’offrir une excellente expérience à nos clients et à nos équipes. »
En juin, un Apple Store à Towson, dans le Maryland, est devenu le premier des points de vente américains du géant de la technologie à obtenir la reconnaissance syndicale. Avant ce vote, la vice-présidente des personnes et de la vente au détail de l’entreprise d’un billion de dollars, Deirdre O’Brien, a envoyé une vidéo à 58 000 employés de vente au détail les avertissant des inconvénients perçus de la syndicalisation. O’Brien a réitéré les points de discussion antisyndicaux, déclarant qu’il serait plus difficile d’adopter des changements dans les magasins avec un statut syndical entre Apple et les employés – mais certains travailleurs ne pensent pas qu’un changement significatif soit possible sans avoir une unité de négociation officiellement reconnue .
Maintenant, alors qu’Apple déploie davantage d’avantages éducatifs pour ses employés du commerce de détail, l’entreprise affirme que le magasin syndiqué du Maryland devra négocier les avantages. Cette même retenue des avantages s’est produite dans les sites syndiqués de Starbucks, qui emploient le même cabinet d’avocats antisyndical qu’Apple, Littler Mendelson. Dans le cas de Starbucks, le NLRB a jugé fondée la plainte selon laquelle ce comportement constituait une violation du droit du travail américain. La société de jeux vidéo Activision Blizzard a également tenté de refuser des augmentations aux employés qui étaient en train de se syndiquer, arguant que l’entreprise suivait les lois du travail qui interdisent aux employeurs de modifier la rémunération en pleine période électorale. Mais dans cette affaire, le NLRB a également trouvé le bien-fondé de la plainte du syndicat.