Avec Activision toujours dans l’eau chaude, Sony se retrouve maintenant accusé de discrimination fondée sur le sexe par un ancien employé, qui cherche à intenter un recours collectif.
Depuis que le procès initial a été déposé cet été, la réputation d’Activision n’a fait que devenir de plus en plus toxique. Suite aux allégations de harcèlement, d’abus et de discrimination, le grand public et les propres employés de l’entreprise demandent la destitution du PDG Bobby Kotick, et même de Nintendo, Microsoft et Sony ont critiqué Activision et son inaction. Cependant, Sony se retrouve maintenant accusé de plus ou moins la même chose pour laquelle Activision est en difficulté.
Selon Axios, une ancienne analyste en sécurité informatique, Emma Majo, a déposé lundi une plainte contre Sony en Californie. La poursuite allègue que l’entreprise est non seulement coupable de discrimination fondée sur le sexe, en particulier à l’égard des femmes employées, mais également pour avoir licencié à tort Majo après qu’elle a parlé de ladite discrimination.
En outre, le procès indique que Sony a violé la loi américaine sur l’égalité des salaires, discriminant toutes les employées en matière de rémunération et de promotion. Essentiellement, il ne paie pas les femmes aussi bien que les hommes et les ignore au profit de la promotion de leurs collègues masculins. Majo prétend même avoir été ignoré par un responsable qui n’a jamais répondu qu’aux hommes, a été régulièrement ignoré pour des promotions (ce qui, selon elle, était courant avec d’autres employées) et a été licencié pour avoir déposé une plainte pour parti pris sexiste à l’entreprise.
Elle note dans le procès que la raison invoquée par Sony pour son licenciement était la fermeture d’un service interne, mais le contre-argument de Majo est qu’elle n’a jamais travaillé dans ce service pour commencer. Les représentants de Sony n’ont pas encore fait de déclaration officielle sur ces allégations. Majo cherche également à obtenir l’approbation du tribunal pour étendre la poursuite à un recours collectif au nom des femmes qui ont travaillé pour la société PlayStation au cours des dernières années.
Ce n’est malheureusement pas rare dans l’industrie. L’année dernière seulement, Ubisoft a été victime d’allégations très similaires. Alors que plusieurs employés de haut rang accusés de harcèlement et d’abus ont quitté l’entreprise dans le cadre des retombées, de nombreux employés pensent qu’Ubisoft a très peu fait depuis lors pour traiter les plaintes. Plus tôt ce mois-ci, l’organisation dirigée par des employés ABetterUbisoft a déclaré qu’Ubisoft n’avait répondu à aucune de ses demandes et a publié une pétition que tout le monde pouvait signer, à laquelle Ubisoft semble n’avoir pas encore répondu, du moins publiquement.
En 2019, Riot Games a également été accusé de discrimination fondée sur le genre, le PDG Nicolo Laurent en particulier étant prétendument responsable du harcèlement des employées et des avances sexuelles non désirées. Certains tiennent à rappeler aux autres suite au succès de la League of Legends émission Netflix Ésotérique.
La source: Axes
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