L’ancienne employée de PlayStation, Emma Majo, a déposé une nouvelle plainte contre l’entreprise après son licenciement par un juge fédéral en avril. Selon le nouveau dossier de Majo comprend bon nombre des mêmes allégations de discrimination fondée sur le sexe que celles trouvées dans son dossier d’origine, mais la portée du procès est plus limitée.
Plutôt que de chercher à représenter toutes les femmes employées par l’unité PlayStation de Sony aux États-Unis, comme c’était son intention auparavant, la plainte demande plutôt des dommages-intérêts pour les femmes qui travaillaient pour l’entreprise en Californie. Lorsque la juge Laurel Beeler a rejeté l’affaire initiale, elle a déclaré que Majo pourrait déposer à nouveau avec des détails supplémentaires. La nouvelle plainte intègre des allégations de ceux qui se sont manifestés pour soutenir la première action.
« Sony tolère et cultive un environnement de travail qui discrimine les employées, y compris les employées et celles qui s’identifient comme des femmes », indique la plainte. Nous avons contacté Sony pour un commentaire. En attendant, nous noterons que la société a précédemment affirmé que les affirmations de Majo étaient fondées sur des « allégations sans action ».
Tous les produits recommandés par Engadget sont sélectionnés par notre équipe éditoriale, indépendante de notre maison mère. Certaines de nos histoires incluent des liens d’affiliation. Si vous achetez quelque chose via l’un de ces liens, nous pouvons gagner une commission d’affiliation.