Le travailleur qui a fondé le mouvement #AppleToo a accusé Epic Games d’adopter une position anti-ouvrière similaire. Le Washington Post rapporte que l’ancienne employée d’Apple, Cher Scarlett, a déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board alléguant qu’Epic a refusé de l’embaucher parce qu’elle soutenait une organisation syndicale, coopère avec le NLRB et lutte par ailleurs contre des conditions de travail injustes. Elle affirme qu’Epic a hésité deux jours après avoir partagé les détails de son travail de plaidoyer et son témoignage fédéral avec des recruteurs pour un poste de développeur Web senior.
La porte-parole d’Epic, Elka Looks, a nié tout acte répréhensible dans une déclaration à La poste. Elle a déclaré que les efforts de Scarlett en matière de droits du travail n’avaient pas été pris en compte dans la décision d’embauche et que l’entreprise avait déjà choisi quelqu’un d’autre avant que Scarlett ne partage les détails de ses activités. Le candidat gagnant a simplement « obtenu un score plus élevé », a déclaré Looks.
Que les affirmations tiennent ou non, ce n’est un secret pour personne que Scarlett est connue pour contester les lieux de travail prétendument abusifs et injustes. Elle a aidé à attirer l’attention sur l’inconduite chez Activision Blizzard en décrivant le harcèlement sexuel entre 2015 et 2016. Scarlett a également trois affaires en cours contre Apple, dont une plainte au NLRB concernant un environnement de travail hostile. Une autre plainte du NLRB de février indique que Mozilla a fait preuve de discrimination à l’égard de sa candidature dans cette entreprise.
La plainte contre Epic intervient également alors que les tensions ont augmenté entre les entreprises technologiques et les employés exigeant de meilleures pratiques de travail. Amazon, Apple et d’autres entreprises luttent contre les tentatives de syndicalisation, et on craint depuis longtemps que ces marques ne licencient des employés au franc-parler. Même si Scarlett ne réussit pas, elle mettra en évidence les comportements problématiques dans l’ensemble de l’industrie.
Mise à jour du 29/04/22 à 19h18 HE : Scarlett a contacté Twitter pour ajouter quelques détails supplémentaires concernant le processus de candidature. Elle affirme que la plupart des employés d’Epic à la plupart des niveaux du processus d’entretien étaient « bien conscients » de son expérience dans l’organisation et beaucoup « pensaient que c’était génial ». Elle a en outre insinué que la décision avait été prise par des personnes au-dessus de ces niveaux de direction.
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