L’ancienne employée d’Activision Blizzard, Jessica Gonzalez, fait appel du récent règlement de 18 millions de dollars de l’éditeur avec la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). Lundi, les Communications Workers of America (CWA) ont annoncé que Gonzalez contestait le règlement au motif qu’il empêchait les travailleurs qui postulaient en tant que demandeurs de poursuivre Activision Blizzard à l’avenir.
Lorsque le règlement a été approuvé pour la première fois par un juge fédéral fin mars, de nombreux employés d’Activision Blizzard l’ont critiqué pour ne pas aller assez loin pour tenir l’entreprise responsable. Le fait que le règlement empêche les demandeurs de participer à de futurs litiges contre Activision Blizzard a été considéré comme particulièrement problématique car il rendrait ces personnes inéligibles à participer au procès pour harcèlement sexuel de la Californie contre l’éditeur.
Les employés ont également fait valoir que 18 millions de dollars étaient bien trop peu pour indemniser tous ceux qui pourraient présenter une réclamation contre l’entreprise. La somme signifie qu’il n’y a que suffisamment d’argent pour que l’EEOC accorde à 60 employés le règlement maximum autorisé.
« L’appel d’aujourd’hui poursuit les efforts déployés par CWA et DFEH pour interférer et retarder un règlement de 18 millions de dollars qui profite aux employés éligibles. Il s’agit de la dixième tentative », a déclaré un porte-parole d’Activision Blizzard. « Il est regrettable que le DFEH – à la fois directement et par l’intermédiaire de ceux qui travaillent avec lui – continue la campagne de désinformation et d’affirmations inexactes. »
«Le tribunal a autorisé Activision et l’EEOC à maintenir les travailleurs concernés et les autres personnes qui avaient intérêt à tenir l’entreprise responsable du processus. Les employés éligibles ne devraient pas avoir à renoncer à leur droit d’exercer d’autres recours juridiques s’ils acceptent le règlement », a déclaré Gonzalez.
Il existe un précédent pour les travailleurs qui ont obtenu un meilleur règlement dans ces types de situations. À la suite d’un recours collectif en 2018 alléguant harcèlement sexuel et discrimination au studio, Riot Games a été condamné à verser 10 millions de dollars aux employés éligibles. Le département californien de l’emploi et du logement équitables a ensuite bloqué ce règlement, et le montant a finalement été porté à 100 millions de dollars.
Mise à jour à 17h09 HE : Ajout d’un commentaire d’Activision Blizzard.
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