Les licenciements dans l’industrie du jeu vidéo ont été extrêmement nombreux en 2024, avec environ 11 500 travailleurs licenciés dans des entreprises comme Ubisoft, Bungie et bien d’autres. Mais aujourd’hui, l’ancien dirigeant de Sony, Chris Deering, est sous le feu des critiques pour avoir affirmé que ces licenciements ne sont pas le résultat de la cupidité des entreprises.
Deering, ancien président de Sony Computer Entertainment Europe, est récemment apparu sur le podcast Eurogamer de Simon Parkin, My Perfect Console. Au cours de sa conversation avec Parkin, Deering a partagé son point de vue sur les licenciements massifs qui secouent l’industrie.
« Je ne pense pas qu’il soit juste de dire que les licenciements qui en ont résulté sont le fruit de la cupidité », a noté Deering. « Si l’argent ne vient pas des consommateurs pour le dernier match, il sera difficile de justifier la dépense de l’argent pour le prochain match. »
Il y a une part de vérité dans les propos de Deering. L’échec récent du jeu de tir de héros Concord de Sony signifie que huit années de coûts de développement sont irrémédiablement perdues et que le studio à l’origine du jeu, Firewalk Studios, pourrait potentiellement être confronté à des licenciements en raison du mauvais accueil réservé à ce titre. Après avoir fait part de son point de vue initial, Deering a ensuite fait des remarques supplémentaires qui ne le présentent peut-être pas sous son meilleur jour.
« Je pense que c’est probablement très douloureux pour les managers, mais je ne pense pas qu’avoir des compétences dans ce domaine [of game development] « Ce sera une vie de pauvreté ou de limitation », a déclaré Deering. « C’est toujours là que l’action se déroule, et c’est comme la pandémie, mais maintenant, vous allez devoir prendre quelques mesures… trouver comment traverser la crise, conduire un Uber ou autre, partir à la recherche d’un endroit bon marché pour vivre et aller à la plage pendant un an. Mais restez au courant de l’actualité et restez au courant, car une fois que vous descendez du train, c’est beaucoup plus difficile. »
Il va sans dire que conduire un Uber ou passer « un an à la plage » ne sont pas des options viables pour tout le monde, en particulier pour les professionnels qualifiés qui se consacrent à ce secteur. Les cadres peuvent être capables de surmonter plus facilement les turbulences de leur carrière que les travailleurs de base, mais cela ne signifie pas qu’ils peuvent simplement ignorer ce que vivent les autres. C’est pourquoi Deering est actuellement critiqué sur les réseaux sociaux. Avertissement: Certains propos très forts sont utilisés dans les messages suivants.
J’ai dû secouer la tête avec certaines des citations de Chris Deering dans cet article. Une vraie connerie de boomer, celle-ci m’a vraiment mis en colère.
« Partir à la recherche d’un endroit bon marché où vivre »
PUTAIN, IL N’Y A PAS D’ENDROITS BON MARCHÉ OÙ VIVRE !!!
Sérieusement, je suis tellement déconnecté de la réalité ! https://t.co/zQ8LVjxOba— Harun Ali (@RetroAli93) 10 septembre 2024
22 000 développeurs de jeux vidéo ont été licenciés. La réponse de Chris Deering : « Allez à la plage, conduisez un Uber. »
Avec un syndicat fort, nous pouvons obtenir ce que nous méritons : l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la sécurité de l’emploi.
Sans cela, il ne nous reste plus que le slogan « qu’ils mangent de la brioche »
Rejoignez notre syndicat dès aujourd’hui : https://t.co/Xm08SjCMBI https://t.co/bg43JbySrs— Travailleurs du jeu vidéo de l’IWGB (@IWGB_GW) 10 septembre 2024
Les gens disent des conneries quand ils parlent tranquillement pendant une heure, alors qu’ils auraient l’habitude de réfléchir un peu plus, mais si c’est vraiment ce qu’il pense – que la cupidité ne joue aucun rôle dans les licenciements, et que les personnes concernées devraient travailler pour Uber – alors je pense que Chris Deering fait peut-être partie du problème, vous tous. https://t.co/YaCTt5Kljz
— Ryan T. Brown 🎮🩷 (@Toadsanime) 10 septembre 2024
Et si Chris Deering payait de sa poche pour aller à la plage pendant un an ? Cela me semble juste, à mon avis
— skrunkly (@skrunkled) 10 septembre 2024
Les réactions négatives suscitées par cette discussion pourraient se faire sentir chez Deering pendant longtemps. Mais en attendant, personne ne sait combien de licenciements supplémentaires auront lieu en 2024, ni quand le secteur inversera cette tendance.