dimanche, décembre 22, 2024

Un agent de la GRC en Colombie-Britannique a échappé à un examen de conduite pour des remarques racistes présumées, trois autres personnes risquent d’être entendues

La GRC a été informée des allégations en mai 2021 lorsqu’un agent s’est plaint de commentaires racistes, sexistes et harcelants le ciblant lui-même, d’autres policiers et des membres du public.

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Un agent de la GRC en Colombie-Britannique qui a participé à un groupe de discussion privé au cours duquel des commentaires racistes, sexistes et harcelants auraient été tenus a vu ses accusations portées contre lui en vertu du code de conduite abandonnées parce qu’il a fallu trop de temps pour lancer un processus d’audience.

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Les conclusions du 29 mai du comité de déontologie composé de trois membres ont été récemment publiées en ligne par la GRC.

La décision de la commission fait l’objet d’un appel par la GRC.

Le gendarme Cameron Lang, qui a signalé sa participation à un groupe à Coquitlam qui comprenait 12 agents, fait face à des accusations de conduite selon lesquelles il n’a pas traité chaque personne avec respect et courtoisie et s’est livré à du harcèlement au travail, s’est comporté d’une manière susceptible de discréditer la force et n’a pas utilisé les biens fournis par le gouvernement uniquement à des fins et activités autorisées.

Trois autres officiers — Const. Philip Dick, const. Ian Solven et Const. Mersad Mesbah – visage une audience en septembre sur des allégations similaires. Une décision d’audience peut aboutir à un rejet.

La GRC avait été initialement informée des allégations en mai 2021, lorsqu’un agent s’était plaint que des commentaires racistes, sexistes et harcelants visant lui, d’autres policiers et des membres du public étaient formulés par des membres de sa garde, une équipe d’agents affectée à la patrouille d’une zone spécifique, selon les informations contenues dans la décision de la commission.

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Les allégations contre Lang ont eu lieu à Coquitlam entre le 1er janvier 2019 et le 15 mai 2021.

Le comité de conduite composé de trois membres, dirigé par la présidente Sara Novell, a estimé que le délai d’un an pour lancer le processus d’audience de conduite n’avait pas été respecté et que, par conséquent, une audience sur les allégations ne pouvait pas avoir lieu.

Les violations présumées du comportement des agents de la GRC sont d’abord examinées à l’interne par une autorité disciplinaire, qui est habituellement un officier supérieur ou un commandant.

Un rapport annuel 2022 sur les problèmes de conduite de la GRC montre que les délais manquants n’ont eu lieu que dans une poignée de plus de 300 cas sur une période de cinq ans.

La décision du conseil ne fournit aucun détail sur le langage prétendument utilisé par le groupe, mais note qu’un rapport d’enquête intérimaire a révélé que « le comportement inapproprié » avait lieu en personne, sur le système de données mobiles de la GRC et dans un groupe de discussion tiers.

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Le groupe de discussion utilisé par les agents était Signal, un service crypté pour la messagerie instantanée, les appels vocaux et les appels vidéo.

Les enquêteurs ont conclu que d’autres agents que ceux accusés pourraient avoir une certaine culpabilité pour ne pas avoir signalé « un contenu manifestement raciste ou sexiste » dans le chat.

Les responsables de la GRC en Colombie-Britannique ont déclaré que Lang restait opérationnel et que son statut de service était soumis à un examen et une évaluation continus. Les trois autres agents sont actuellement suspendus avec solde et leur statut de service est également soumis à un examen et une évaluation continus, a déclaré le sergent d’état-major porte-parole de la GRC en Colombie-Britannique. Kris Clark.

La décision du comité de conduite ne fournit aucun détail sur le langage exact utilisé par Lang, mais note que les enquêteurs ont découvert qu’il était le troisième participant le plus actif du groupe de discussion, avec 814 messages.

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Le conseil a noté que l’enquête sur la conduite de Lang, décrite dans une lettre de mandat d’enquête sur la conduite, ne contient qu’une seule allégation d’avoir fait des remarques racistes ou autrement offensantes à l’égard de membres du public, et qu’aucune enquête n’a jamais été ordonnée pour les autres allégations d’avoir publié un vidéo discriminatoire dans le Signal Group Chat ou avoir abusé du terminal de données mobile.

La GRC avait fait valoir que la connaissance des violations présumées du code n’avait été acquise qu’en mai 2022, un an après que les allégations ont été signalées pour la première fois, car les enquêteurs ont dû passer au crible des milliers de messages pour en connaître les détails. Cela signifie que le lancement du processus d’audience a eu lieu à temps, a soutenu la GRC.

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Mais le comité de déontologie n’était pas d’accord, affirmant que l’autorité disciplinaire n’a pas besoin de connaître tous les détails d’une infraction présumée pour déclencher le délai de prescription d’un an, car une enquête devrait être ordonnée lorsqu’il y a une apparence de contravention à une disposition du Code. de bonne conduite, un seuil relativement bas.

« Nous concluons que l’inspecteur (Darren) Carr a obtenu suffisamment d’informations selon lesquelles le demandeur avait apparemment enfreint le code de conduite en ce qui concerne le chat de groupe Signal le 14 mai 2021, lorsque le demandeur a auto-déclaré sa participation au chat », a déclaré le conseil d’administration. a écrit dans sa décision.

« L’inspecteur Carr, en tant qu’autorité éthique de niveau 2 auprès du demandeur, devait ordonner une enquête sur la mauvaise conduite présumée afin de déterminer si le demandeur avait effectivement contrevenu au code de conduite. Mais il n’y est pas parvenu », a déclaré le conseil d’administration.

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