À la suite d’une enquête sur des allégations de faute professionnelle au travail à Ubisoft Singapourl’Alliance tripartite pour des pratiques d’emploi équitables et progressistes (TAFEP) du pays ne prendra aucune mesure contre le développeur et a classé l’affaire.
L’année dernière, nous avons appris que le studio à l’origine de Skull & Bones, souvent retardé, Ubisoft Singapour, faisait l’objet d’une enquête pour discrimination au travail, après que le TAFEP eut reçu des plaintes anonymes du personnel pour harcèlement sexuel et inconduite au travail.
Maintenant, l’enquête est terminée et le TAFEP a constaté qu’Ubisoft avait mis en place un système structuré pour traiter tout rapport d’inconduite sur le lieu de travail, et a noté que les rapports antérieurs avaient également été traités de manière appropriée.
Ubisoft a ajouté que son studio de Singapour avait également nommé une société de conseil tierce pour revoir la structure salariale de l’entreprise. Le TAFEP a déclaré qu’Ubisoft « ne désavantage pas les Singapouriens en raison de leur nationalité ou de leur race » et qu’un « processus structuré » est en place pour l’indemnisation des travailleurs.
Selon le TAFEP : « Les résultats montrent que les salaires des employés étaient basés sur la performance et qu’il y avait des justifications raisonnables en cas de disparité, telles que des différences d’expérience ou d’ancienneté. »
Darryl Long, directeur général d’Ubisoft Singapour, a déclaré : « Nous avons mis en place les meilleures pratiques chez Ubisoft Singapour pour garantir un lieu de travail sûr, respectueux, inclusif et équitable pour chaque membre de notre équipe. Nous continuerons à nous efforcer d’être un employeur exemplaire à Singapour et dans la région, qui attire et retient les meilleurs talents et crée des jeux incroyables qui enrichissent la vie de nos joueurs.
Après que de nombreuses accusations aient été portées contre Ubisoft l’année dernière, un représentant a déclaré à VG247 que l’entreprise avait « mis en œuvre des changements majeurs dans son organisation, ses processus et procédures internes » afin de créer un « environnement de travail sûr, inclusif et respectueux pour tous les membres de l’équipe ».
L’organisme gouvernemental officiel de Singapour semble convenir que des changements acceptables ont également été mis en place.