L’Alliance tripartite pour des pratiques d’emploi équitables et progressives à Singapour a lancé une enquête sur Ubisoft Singapour l’année dernière à la suite de rapports de harcèlement et d’inconduite au travail au studio. TAFEP, qui est une agence tierce, a conclu que ces rapports ont été traités de manière appropriée par le studio, comme le rapporte IGN.
TAFEP affirme qu’Ubisoft Singapore a mis en place un système approprié pour traiter les signalements de harcèlement et d’inconduite au travail et que les signalements antérieurs ont été traités correctement. L’agence a également conclu que les différences de rémunération sont basées sur la performance, en termes d’expérience et de temps passé dans l’entreprise, plutôt que sur d’autres biais.
« Nous avons mis en place les meilleures pratiques chez Ubisoft Singapour pour garantir un lieu de travail sûr, respectueux, inclusif et équitable pour chaque membre de notre équipe », a déclaré le directeur général Darryl Long à la suite de la conclusion de l’enquête, selon IGN. « Nous continuerons à nous efforcer d’être un employeur exemplaire à Singapour et dans la région, qui attire et retient les meilleurs talents et crée des jeux incroyables qui enrichissent la vie de nos joueurs. »
Il est important de noter que les employés d’autres studios Ubisoft ont également déclaré avoir été victimes d’inconduite sexuelle, de leadership abusif et plus encore dans l’entreprise.
[Source: IGN]