Ubisoft a affirmé être « sur la bonne voie » pour améliorer sa culture d’entreprise, trois ans après des informations faisant état de nombreuses et graves allégations de harcèlement sexuel.
À l’été 2020, des allégations d’agression sexuelle et de harcèlement ont été portées contre un certain nombre d’employés seniors et chevronnés, dont Ashraf Ismail, directeur créatif d’Assassin’s Creed Valhalla, Maxime Béland, directeur créatif de Splinter Cell et Far Cry, et Tommy François, ancien vice-président éditorial.
S’exprimant lors du GamesIndustry HR Summit le mois dernier, la directrice des ressources humaines d’Ubisoft, Annika Grant, a déclaré que l’entreprise était désormais « sur la bonne voie » suite à un certain nombre de changements mis en œuvre en interne, comme l’a rapporté GamesIndustry. Grant a rejoint Ubisoft en 2021 alors que l’entreprise « traversait une crise de mauvaise conduite ».
« Nous avions perdu la confiance de nos équipes », a déclaré Grant, admettant que les RH étaient « considérées comme faisant partie du problème ». L’entreprise a apporté des modifications à son système de reporting interne et à son code de conduite, et propose désormais une formation obligatoire pour tous les employés chaque année.
Citant l’amélioration des résultats des enquêtes auprès des salariés, Grant a déclaré que l’entreprise était « sur la bonne voie » et que « des progrès avaient été réalisés ».
Une semaine après la présentation de Grant au GamesIndustry HR Summit, cinq anciens employés d’Ubisoft auraient été arrêtés par la police en France et interrogés sur des allégations d’inconduite sexuelle au cours de leur mandat dans l’entreprise. Les anciens employés nommés comprenaient Tommy François.