Le directeur général de Massive Entertainment, David Polfeldt, a récemment annoncé qu’il quitterait l’entreprise. Polfeldt a pris la décision de démissionner après son retour d’un congé sabbatique de six mois. Il prévoit désormais d’aller « là où le vent m’emmène ». Polfeldt a été employé au studio pendant 17 ans au total.
Massive Entertainment est une filiale d’Ubisoft depuis 2008. La société est surtout connue pour son travail sur The Division et ses deux suites, The Division 2 et The Division Heartland. Massive Entertainment s’est récemment vu confier le développement des jeux des franchises Avatar et Star Wars. Le studio a connu une croissance fulgurante au fil des ans, incitant certaines personnes, dont Polfeldt, à chercher des opportunités ailleurs. L’entreprise compte actuellement plus de 750 employés.
« Je pense que ma philosophie et mes compétences fonctionnent bien pour un certain type de groupe d’un certain type de taille », a souligné Polfeldt à Hit Points. « Je ne pense pas être le bon manager pour ce que le studio est devenu. Je suis parfaitement en paix avec ça.
Polfeldt avait précédemment annoncé qu’il quitterait son poste après un congé sabbatique de six mois afin de « poursuivre d’autres défis ». L’idée était apparemment de faire une « longue pause » avant de commencer « une nouvelle aventure chez Ubisoft ». Le plan à ce stade semble simplement quitter l’entreprise. Polfeldt a déjà remis sa démission.
.jpg)
Cela fait suite à la nouvelle selon laquelle les employés ont quitté Ubisoft en masse au cours de l’année écoulée. Les travailleurs ont apparemment qualifié ce départ massif de « grand exode » et d' »artère coupée ». Les raisons invoquées vont d’un salaire médiocre à des allégations d’inconduite au travail dans l’entreprise.
Les allégations d’inconduite au travail en particulier n’ont jamais été traitées de manière satisfaisante, ce qui a suscité des inquiétudes croissantes concernant la sécurité et intensifié les frustrations avec la direction. « Ils ont constamment mis l’accent sur » aller de l’avant « et » aller de l’avant « tout en ignorant les plaintes, les préoccupations et les cris de leurs employés », a déclaré un travailleur. « La réputation de l’entreprise était trop lourde à porter. C’est légitimement embarrassant. »
Lire la suite
A propos de l’auteur