Ubisoft lance un plan quinquennal pour améliorer la diversité dans ses studios

« Nous savons que nous avons une marge de croissance en ce qui concerne la représentation de la diversité raciale, ethnique et culturelle, à la fois au sein d’Ubisoft et de l’industrie du jeu en général », a déclaré le vice-président de la diversité mondiale, Raashi Sikka. « Dans cet esprit, nous avons créé une stratégie pluriannuelle appelée Project Rise pour garantir qu’Ubisoft reflète mieux la diversité de nos joueurs, en mettant l’accent sur la diversité raciale, ethnique et culturelle.

« Au cours des cinq prochaines années, nous nous concentrerons sur trois domaines clés : l’acquisition de talents, le développement des talents internes et le développement du pipeline de talents externes.

« Nous savons que différentes personnes vivent la vie et le lieu de travail différemment – il existe différentes opportunités et obstacles auxquels nous sommes tous confrontés. Sur le lieu de travail, pour surmonter les obstacles, nous devons être spécifiques, ciblés et concentrés dans nos actions. »

Un nombre croissant d’entreprises de divertissement ont mis l’accent sur la diversité ces dernières années, notamment Take-Two Interactive, Disney, etc. Ailleurs, une série de poursuites intentées contre Activision Blizzard résultaient de sa prétendue « culture de frat boy ».

Ryan Dinsdale est un pigiste de l’IGN. Il parlera de The Witcher toute la journée.