Ubisoft a reconnu que ses employés « ont perdu confiance » dans les processus de l’entreprise lorsqu’il s’agit de traiter les récentes allégations de harcèlement et d’inconduite.
Lors d’un entretien avec Axiome, Anika Grant, responsable des ressources humaines, a répondu aux récentes allégations : « Au début de la crise, nous avons passé beaucoup de temps à nous assurer que nous avions le bon processus en place, que nous pouvions mener une enquête très rapidement et efficacement et obtenir à certains résultats », a-t-elle déclaré.
Cependant, il semble qu’Ubisoft soit prêt à admettre qu’il n’a pas tout à fait bien fait les choses.
« Ce que je pense que nous avons manqué, cependant, c’est l’expérience des employés à travers cela », a-t-elle ajouté. « Je ne pense pas que nous ayons toujours suffisamment communiqué avec les personnes qui avaient soulevé un problème en premier lieu sur ce que nous avons trouvé dans le cadre des enquêtes – les décisions que nous avons prises et les actions que nous avons entreprises. Je pense que, malheureusement, les gens ont perdu confiance dans ce processus.
En juin 2020, Ubisoft était au centre d’une vague d’allégations de harcèlement et d’inconduite sexuelle contre les membres de l’équipe d’Ubisoft.
« Nous nous engageons pleinement à prendre toutes les mesures disciplinaires appropriées », a déclaré Ubisoft à l’époque. Cependant, les employés d’Ubisoft ont affirmé plus tard qu’après un an d’enquêtes, « rien n’avait changé”.
Ubisoft s’était auparavant engagé à «changements majeurs» suite au scandale, dont une série d’enquêtes ainsi qu’une refonte de leur processus RH.
Autres changements clés inclus trois hauts dirigeants démissionnent à la suite d’allégations d’inconduite sexuelle et de culture de travail toxique, ainsi que sortie d’Achraf Ismail, directeur créatif d’Assassin’s Creed, à la suite d’une enquête interne.