Twitter fait face à un recours collectif pour ses licenciements massifs en cours, ce qui pourrait potentiellement réduire de moitié ses effectifs. Selon Bloomberg, les employés ont intenté un recours collectif contre l’entreprise devant le tribunal fédéral de San Francisco, arguant que les actions de Twitter vont à l’encontre de la loi américaine WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). En vertu de la législation du travail, les entreprises de 100 salariés ou plus sont tenues de notifier les licenciements collectifs 60 jours à l’avance.
Le New York Times signalé plus tôt que Twitter commencerait à licencier et qu’environ la moitié des membres du personnel de l’entreprise seraient touchés. Dans un e-mail vu par Le Washington Post, Twitter a déclaré que les licenciements sont « malheureusement nécessaires pour assurer le succès de l’entreprise à l’avenir ». L’entreprise a également dit aux employés de rester à la maison aujourd’hui et d’attendre un e-mail. S’ils en reçoivent un dans leur boîte de réception appartenant à Twitter, leur travail est en sécurité. Mais s’ils reçoivent l’e-mail dans leur compte personnel, cela signifie qu’ils sont licenciés. Certaines personnes signalent sur le réseau social qu’elles ont déjà été enfermé dehors de leurs e-mails professionnels et avaient été supprimé depuis le compte Slack central de l’entreprise.
Les plaignants demandent au tribunal de rendre une ordonnance obligeant Twitter à obéir à la loi WARN. Ils souhaitent également que le tribunal interdise à l’entreprise de solliciter des employés pour qu’ils renoncent à leur droit d’ester en justice. Shannon Liss-Riordan, l’avocate représentant les plaignants, a déclaré qu’ils avaient déposé la plainte « pour tenter de s’assurer que les employés sont conscients qu’ils ne doivent pas renoncer à leurs droits et qu’ils ont un moyen de faire valoir leurs droits ».
Liss-Riordan était également l’avocat qui a traité le procès contre Tesla en juin pour des licenciements qui ont réduit de 10% les effectifs du constructeur automobile. Semblable à cette plainte, les plaignants à l’époque ont fait valoir que Tesla avait violé la loi WARN. Le chef de l’entreprise, Elon Musk, qui a repris Twitter il y a une semaine, a qualifié le procès de « banal » lors d’un entretien avec Bloomberg Rédacteur en chef John Micklethwait. Le tribunal s’était également rangé du côté de l’entreprise et avait décidé que les employés devraient plutôt négocier avec Tesla dans le cadre d’un arbitrage à huis clos.
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