Twitter poursuivi en justice par deux ex-employés en Ontario, alléguant des mauvais traitements lors de licenciements collectifs

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OTTAWA — Deux anciens employés de Twitter en Ontario poursuivent l’entreprise de médias sociaux, alléguant qu’ils ont été maltraités lors des suppressions d’emplois massives que le nouveau propriétaire Elon Musk a exécutées lors de la prise de contrôle de l’entreprise.

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Les deux affaires ont été déposées séparément, mais toutes deux réclament des dommages-intérêts pour licenciement abusif, affirmant que les travailleurs avaient droit à un préavis plus long ou à une indemnisation pour son absence.

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Twitter n’a pas encore déposé de déclarations de défense dans les deux cas, et la société n’a pas répondu à une demande de The Logic pour savoir si elle avait l’intention de le faire.

Points de discussion

Selon son procès, Hirokazu Tei, 31 ans, était un ingénieur logiciel senior qui a rejoint Twitter en juillet 2021 et était le responsable technique de deux équipes, supervisant cinq autres personnes.

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Son profil LinkedIn indique qu’il a travaillé sur l’infrastructure de modération de contenu dans les communautés Twitter, la réponse de l’entreprise aux groupes Facebook. Il « a planifié et mis en œuvre le pipeline de signalement, de révision et de correction pour la nouvelle fonctionnalité Communautés, en réduisant les risques d’infraction à la loi et en réduisant l’exposition des utilisateurs au contenu non conforme ».

La réclamation indique que Tei a touché un salaire de base d’un peu plus de 182 000 $, plus des primes annuelles, des avantages et des incitations en actions qui ont porté la valeur totale de sa rémunération annuelle à « pas moins de 399 258,01 $ ».

La réclamation de Tei indique que les ennuis pour lui ont commencé presque immédiatement après la prise de fonction de Musk : Quatre jours après la clôture de la transaction, selon la déclaration de Tei, son chèque de paie régulier était à court de 700 $.

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Un résident de Markham, Tei a travaillé à distance, selon la réclamation. Le 4 novembre, jour des premiers licenciements massifs, Tei a été coupé des systèmes de Twitter. Le dossier indique qu’il a ensuite obtenu des informations contradictoires de la part de l’entreprise, lui disant d’abord que « bien que son emploi ait été suspendu, il n’avait pas été licencié », puis plus tard qu’il serait licencié, mais pas avant le 9 janvier.

Les coupes sur Twitter ont été notoirement chaotiques.

« Malgré l’avis de licenciement des défendeurs censé fournir à Hirokazu un préavis de travail… les défendeurs ont refusé à Hirokazu l’accès à leurs systèmes et Hirokazu ne pouvait plus s’acquitter de ses responsabilités professionnelles », indique le dossier.

Licencié dans les dents d’un ralentissement, dit-il, Tei a eu du mal à trouver un nouveau travail, et n’a pas été aidé par le refus de Twitter de lui donner une référence positive, ou les informations contradictoires au début sur s’il était même sans emploi. L’avis éventuel de Twitter selon lequel il serait effectivement licencié à compter du 9 janvier mais qu’il resterait employé jusque-là était un problème, selon la poursuite, car ses « conditions d’emploi avec les accusés l’empêchaient de concurrencer l’entreprise des accusés pendant qu’il était employé par les accusés. »

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La réclamation de Tei, déposée le 13 janvier – quatre jours après l’entrée en vigueur de son licenciement – ​​indique que, compte tenu de son ancienneté et des complications de son licenciement, il a droit à un an d’indemnisation de la part de Twitter. La composante rupture de contrat de la réclamation, qui comprend le congédiement injustifié, vaut 400 000 $, indique-t-il, plus des montants non spécifiés pour les avantages perdus, les primes et autres bric et de broc.

« Je ne suis sur Twitter que depuis un an et demi », a écrit Tei dans un article public sur sa mise à pied. « Je n’ai pas construit Twitter. Du fond du cœur, je voulais exprimer à quel point j’apprécie les personnes qui ont aidé à construire ce produit. Ce que vous avez construit a touché la vie de centaines de millions de personnes, dont moi. Je voulais te remercier, et je voulais pleurer avec toi que quelque chose de si bon puisse s’effondrer.

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Dans un e-mail, l’avocat de Tei a refusé de parler de l’affaire.

La réclamation dans l’autre poursuite, qui a été déposée plus tôt cette semaine, est moins détaillée. Zuhair Sirel de Mississauga a déclaré qu’il avait commencé à travailler pour Twitter en avril dernier, en tant que gestionnaire de compte client, et qu’il avait simplement été licencié le 14 novembre.

Le profil LinkedIn de Sirel indique qu’il a travaillé pour le compte de Twitter avec des entreprises canadiennes du secteur de l’automobile et des produits emballés «pour développer des programmes de publicité et de mesure créatifs». Dans sa propre publication d’adieu à Twitter, il a écrit qu’il travaillait avec « l’équipe la plus talentueuse et la plus attentionnée dont j’aie jamais fait partie ».

Sa réclamation indique que son congédiement sans motif lui a donné droit à un paiement égal à six mois de son salaire et à d’autres indemnités, totalisant au moins 98 777 $.

Twitter est également poursuivi par d’anciens employés aux États-Unis et par des propriétaires à San Francisco et à Londres.

Cette section est alimentée par The Logic. The Logic est la principale salle de presse technologique et commerciale du Canada. Pour plus d’informations, visitez thelogic.co.

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