Les gens craignent que les progrès de l’IA n’entraînent des pertes d’emplois, mais il est rare que le PDG d’une entreprise admette ouvertement que l’IA contribuera à réduire ses effectifs. Turnitin, une société de détection de plagiat dont le PDG Chris Caren avait prévenu l’année dernière que, d’ici 18 mois, son entreprise pourrait réduire de 20 % ses effectifs grâce à l’IA, confirme aujourd’hui une petite série de licenciements.
TechCrunch a appris que Turnitin avait licencié environ 15 personnes plus tôt cette année, dans le cadre de changements organisationnels plus larges. Bien que ce soit loin de la réduction de 20 % prévue par Caren (Turnitin compte plus de 900 employés, selon les données de LinkedIn et de PitchBook), il s’agit d’un ensemble de licenciements qui nous intéresse particulièrement, compte tenu des commentaires précédents de Caren.
S’exprimant lors d’un événement en 2023, il a souligné que Turnitin comptait quelques centaines d’ingénieurs, mais il a estimé que dans 18 mois, « nous aurons besoin de 20 % de ce nombre de personnes », faisant référence au personnel d’ingénierie. « Et nous pourrons commencer à en embaucher un grand nombre à la sortie du lycée plutôt qu’au niveau universitaire de quatre ans – probablement la même chose pour les fonctions de vente et de marketing », a-t-il ajouté. Ses commentaires ont été faits lors d’une discussion sur l’impact de l’IA sur le marché du travail en augmentant l’efficacité.
Le logiciel de Turnitin exploite l’apprentissage automatique et l’IA pour détecter si les écrits d’un étudiant sont plagiés. Elle vend aux écoles, collèges, universités et autres établissements d’enseignement et travaille avec des partenaires comme Coursera, Blackboard et d’autres.
Certains signes indiquent déjà que l’IA remplace les travailleurs. Klarna a récemment annoncé que son assistant IA pouvait faire le travail de 700 travailleurs, choquant l’industrie.
Turnitin a confirmé ses licenciements dans une déclaration à TechCrunch, mais pas les effectifs :
Après mûre réflexion, à la fin de l’année dernière, nous avons communiqué à notre équipe mondiale notre décision d’apporter des changements organisationnels pour faire évoluer notre stratégie commerciale, rationaliser nos processus, améliorer l’orientation client et soutenir la croissance continue de Turnitin. Avec gratitude pour leurs contributions, Turnitin a fourni un soutien transitoire aux membres de l’équipe concernés. Par respect pour leur vie privée, nous refusons de commenter davantage cette question interne.
Sarah Perez est disponible à [email protected] ou @sarahperez.01 sur Signal.