Tsunami de propriétaires de petites entreprises prévoyant de sortir, mettant 2 000 milliards de dollars en jeu

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Selon un nouveau rapport, plus des trois quarts des propriétaires de petites et moyennes entreprises prévoient de quitter leur entreprise au cours de la prochaine décennie, ce qui ajoute à l’urgence du besoin de solides plans de relève.

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Soixante-seize pour cent des propriétaires prévoient quitter leur entreprise d’ici 10 ans, a déclaré la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) dans son rapport Succession Tsunami publié le 10 janvier. Cela laisse plus de 2 billions de dollars en jeu si les propriétaires décident de vendre.

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« Pour 75 % des entreprises qui veulent sortir, elles veulent prendre leur retraite », a déclaré Corinne Pohlmann, vice-présidente principale des affaires nationales à la FCEI. « Ainsi, pour plusieurs, le produit de la vente de leur entreprise devient leur plan de retraite. Il est donc d’autant plus important pour les propriétaires d’entreprise de préparer des plans de relève, a-t-elle déclaré.

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Mais ce qu’il advient de ces 2 billions de dollars d’actifs est crucial, car environ 50 % du produit intérieur brut du Canada est créé par des petites et moyennes entreprises, qui emploient ensemble plus de 80 % des travailleurs, a déclaré Pohlmann.

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« Ils sont la stabilité de notre économie. Lorsque les choses deviennent un peu plus chaotiques, les (petites et moyennes entreprises) sont traditionnellement celles qui conservent leurs employés aussi longtemps qu’elles le peuvent, contrairement aux grandes entreprises (qui) sont plus rapides à licencier et à embaucher, à licencier et à embaucher. , » dit-elle.

Le stress et l’épuisement professionnel ont été cités par 22 % des propriétaires comme la principale raison pour laquelle ils souhaitent quitter leur entreprise, tandis que 21 % ont déclaré qu’ils souhaitaient quitter leur entreprise afin de pouvoir prendre du recul par rapport aux responsabilités quotidiennes qui accompagnent le fait d’être propriétaire d’une entreprise. .

Les impacts financiers de la pandémie ont également joué un rôle, 11 % d’entre eux affirmant que le péage les a préparés à quitter leur entreprise.

Les entreprises doivent s’assurer qu’elles créent des plans de succession appropriés, a déclaré Pohlmann, car cela peut être un processus fastidieux dans lequel les propriétaires doivent peser les implications fiscales, l’impact sur leur personnel et d’autres considérations juridiques.

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Ceux qui n’ont pas de plan de relève pourraient également mettre leurs communautés en danger, car certaines petites entreprises fournissent des services vitaux, en particulier dans les zones moins peuplées.

« C’est là qu’il est important de s’assurer que nous pouvons trouver des personnes pour reprendre ces entreprises, car les personnes qui sont employées et les services qu’elles fournissent sont souvent assez essentiels », a déclaré Pohlmann.

Les propriétaires d’entreprise sont plus soucieux de s’assurer que leurs employés sont protégés en cas de vente, selon le rapport, suivi d’obtenir le prix le plus élevé possible pour leur entreprise.

Selon la FCEI, seulement 9 % des propriétaires d’entreprise ont un plan de relève officiel et écrit. D’un autre côté, 46 % des propriétaires ont déclaré n’avoir aucun plan de relève, tandis que 45 % ont un plan informel et non écrit.

« COVID a eu un impact significatif sur les petites entreprises en particulier », a déclaré Pohlmann. «Nous avons déjà affaire à une communauté de petites entreprises assez fragile au Canada… nous voulons donc nous assurer que ces transitions se déroulent aussi facilement que possible afin que nous puissions continuer à avoir cette partie saine et stable de notre économie.»

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