Des accusations de discrimination à l’embauche pèsent sur TSMC, avec des employés affirmant que l’entreprise favorise les citoyens taïwanais au détriment des travailleurs américains. Une plainte déposée par une directrice des ressources humaines met en lumière un environnement de travail désavantageux pour les non-asiatiques. TSMC, qui reçoit un financement fédéral important, est sous pression pour respecter les lois anti-discrimination, tandis que des préoccupations subsistent concernant ses pratiques de recrutement et d’avancement.
Des Allégations de Discrimination au Sein de TSMC
TSMC, le géant mondial de la fabrication de puces, fait face à des accusations de discrimination à l’embauche, portées par des employés actuels et anciens, y compris une directrice des ressources humaines. Les plaignants soutiennent que l’entreprise privilégie les citoyens taïwanais au détriment des travailleurs américains. Cette affaire a été initialement rapportée par Forbes.
La plainte a été déposée en août par Deborah Howington, directrice de l’acquisition de talents, qui prétend avoir observé un environnement de travail où les employés non asiatiques et les non-citoyens taïwanais subissent un contrôle plus rigoureux comparé à leurs homologues asiatiques. Depuis, une douzaine d’anciens employés ont rejoint la cause.
Financement et Engagement envers la Diversité
TSMC bénéficie de 11,6 milliards de dollars de financement dans le cadre de la loi CHIPS et Science, dont 6,6 milliards en liquidités et 5 milliards en prêts, pour développer plusieurs usines en Arizona. Selon l’avocat des plaignants, Daniel Kotchen, il est crucial que TSMC respecte les lois fédérales sur la discrimination, surtout après avoir accepté ce financement fédéral. « Nous avons confiance en notre dossier et sommes impatients de le présenter devant un jury, » a-t-il déclaré.
Actuellement, TSMC n’a pas encore répondu aux demandes de commentaire. Toutefois, l’entreprise a déclaré à Forbes qu’elle valorise une main-d’œuvre diverse et qu’elle recrute sans distinction de sexe, de religion, de race, de nationalité ou d’affiliation politique. Parmi les accusations, la plainte mentionne que l’équipe des ressources humaines envoie des CV de candidats asiatiques déjà présélectionnés à la branche américaine, qui les embauche sans question, même en l’absence d’annonces de postes ouverts.
De plus, il est mentionné que des compétences en mandarin sont exigées pour des postes où cela n’est pas nécessaire, excluant ainsi les employés non hispanophones et limitant leurs possibilités d’avancement. Les plaignants allèguent également que des travailleurs taïwanais titulaires de visas sont utilisés pour diminuer le nombre de postes syndicaux pour les employés américains.
TSMC rencontre des difficultés pour s’implanter aux États-Unis, face à des préoccupations concernant ses pratiques de travail qui éloignent les travailleurs américains. En octobre, Rick Cassidy, président américain de TSMC, a annoncé que l’usine de Phoenix avait enregistré un rendement supérieur de 4 % par rapport à des sites de fabrication similaires à Taïwan, ce qui est un indicateur positif pour l’avenir de l’usine.
Alors que peu de fonds de la loi CHIPS ont été débloqués jusqu’à présent, le gouvernement américain impose des critères stricts pour les fabricants de puces. L’impact potentiel des poursuites en cours et des conditions de travail sur l’obtention de ces fonds demeure incertain, tout comme les changements éventuels dans la loi CHIPS avec la transition politique à venir.