Trois syndicats du secteur public contestent le mandat de vaccin fédéral « punitif » pour les bureaucrates

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OTTAWA – Les trois plus grands syndicats du secteur public fédéral contestent devant les tribunaux le mandat de vaccination des libéraux pour les bureaucrates, affirmant que suspendre les travailleurs non vaccinés sans salaire au lieu de les laisser retourner au travail à domicile est « punitif » et « injustifié ».

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« Nous continuons à soutenir la vaccination. Mais étant donné… l’assouplissement des restrictions liées à la COVID et l’évolution du paysage, nous sommes d’avis que la politique actuelle de l’employeur est déraisonnable. Ces membres peuvent travailler à domicile », a déclaré Jennifer Carr, présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), lors d’une entrevue.

« En fait, nous pensons que c’est punitif et un abus de l’autorité de gestion. »

Au cours de la semaine dernière, le National Post a appris que l’IPFPC et l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP), qui représentent respectivement près de 60 000 et 21 000 fonctionnaires, ont déposé des griefs de principe contre le mandat de vaccination du gouvernement fédéral pour les bureaucrates.

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Leurs contestations s’ajoutent aux premiers griefs déposés fin mars par l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), le plus grand syndicat du gouvernement fédéral.

En cause : la politique fédérale de vaccination contre la COVID-19 du gouvernement Trudeau mise en place le 6 octobre 2021, qui obligeait tous les bureaucrates soit à se faire vacciner avec deux doses d’un vaccin contre la COVID-19, soit à être suspendus sans solde (sauf ceux qui ont obtenu des exemptions à la politique).

Les syndicats affirment que le travail à domicile est devenu facilement accessible à tant de fonctionnaires qu’il est temps de laisser les employés non vaccinés qui peuvent travailler en dehors du bureau le faire efficacement.

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Au 29 mars, 1 828 employés étaient en congé sans solde en raison de la politique de vaccination, selon les chiffres partagés par le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) avec les syndicats en avril.

« Au fur et à mesure que la pandémie a évolué et que la science s’est développée, nous pensons que continuer à mettre les employés non vaccinés en congé sans solde est une mesure administrative sévère qui peut être considérée comme disciplinaire et sans juste motif », a déclaré l’AFPC lors de l’annonce de ses griefs.

Ils sont également frustrés que le gouvernement n’ait pas encore terminé un seul examen de la politique depuis sa mise en œuvre, malgré ses propres exigences.

Une copie de TBS’ politique vaccinale en ligne indique que le dirigeant principal des ressources humaines du gouvernement est chargé d’examiner à la fois la nécessité de la politique et son contenu « au moins tous les 6 mois » et de faire rapport de ces résultats au ministre.

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Depuis que la politique est entrée en vigueur le 6 octobre 2021, cela signifie que le premier examen devait être effectué avant le 6 avril.

Mais les chefs syndicaux disent que cette date est venue et est allée sans un coup d’œil du SCT, et la dernière réunion de mise à jour entre eux et les représentants du gouvernement mardi n’a fourni aucune nouvelle idée de la date à laquelle l’examen sera rendu public.

« Non seulement ils ne nous ont pas donné de position, mais ils ne nous ont pas fait savoir quand ils vont proposer une position », a déclaré Carr. « Nous avons eu un appel (mardi), et ils ne peuvent toujours pas nous donner de date provisoire. »

« À ce stade, on dirait que c’est dans un trou noir », a-t-elle ajouté. « Cela laisse beaucoup de fonctionnaires dans les limbes. »

Le porte-parole du SCT, Alain Belle-Isle, a déclaré dans un communiqué que l’examen est actuellement en cours « conformément à l’exigence » et que les résultats seront présentés « en temps voulu ».

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« Il n’y a aucune obligation de mettre à jour la politique tous les 6 mois », a-t-il déclaré, ajoutant qu’environ 99% des employés ont attesté être complètement vaccinés.

« Nous prenons le temps nécessaire pour effectuer un examen détaillé, qui tient compte de l’évolution du contexte de santé publique, des dernières avancées scientifiques et des conseils du responsable de la santé publique », poursuit son communiqué.

Mais maintenant, les syndicats demandent au tribunal fédéral des relations du travail, via leurs griefs politiques, de forcer le gouvernement à permettre aux employés non vaccinés actuellement suspendus sans salaire d’être accommodés en leur permettant de travailler à domicile.

Ils demandent également que le gouvernement soit contraint de rembourser tous les bureaucrates encore touchés par le mandat du vaccin pour les salaires perdus depuis le 6 avril (date à laquelle ils disent que la politique devait être révisée).

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Pour le président de l’ACEP, Greg Phillips, le travail à domicile est devenu une pratique tellement établie parmi ses membres que la politique du gouvernement en matière de vaccins revient à demander à quelqu’un qui travaille dans la construction de porter un casque même s’il travaille à domicile.

«Mes membres sont essentiellement tous des employés de bureau. Au cours des deux dernières années, seul un nombre statistiquement insignifiant de personnes ont effectivement dû se rendre au bureau », a-t-il déclaré, ajoutant qu’à peine 100 de ses 21 000 membres de la fonction publique fédérale sont actuellement suspendus en raison du vaccin.

« Ce que nous disons, c’est que si vous devez vous rendre au bureau, vous devez être vacciné, autant que si vous vous rendez dans une zone de construction, vous devez porter des chaussures à embout d’acier. »

Carr dit que la situation d’aujourd’hui est très différente de celle d’il y a deux ans et que les vaccins ne sont pas le seul outil dont dispose la fonction publique pour protéger ses employés contre le COVID-19 à l’avenir.

«Ils doivent examiner d’autres mesures de santé et de sécurité appropriées. Encore une fois, le travail à domicile en fait partie, ainsi que le maintien des personnes hors de contact, mais aussi les taux de ventilation, l’espacement et le masquage, le cas échéant », a-t-elle déclaré.