Les employés de bureau devraient être mieux payés que ceux qui travaillent à domicile, selon les répondants à l’enquête
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Selon une enquête menée auprès de travailleurs américains, des tensions montent au travail entre les employés qui sont retournés au bureau et ceux qui ont continué à travailler à domicile.
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Près des trois quarts des personnes interrogées ont déclaré que les entreprises devraient payer les employés au bureau plus que leurs collègues travaillant à domicile, et les deux tiers craignent que les managers considèrent les travailleurs à distance à temps plein comme plus paresseux, selon l’enquête auprès de 3 500 personnes commandée par GoodHire, une entreprise qui effectue des vérifications des antécédents professionnels.
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Dans le même temps, un tiers des répondants sont prêts à quitter leur emploi ou à en chercher un nouveau s’ils sont contraints de retourner au bureau à plein temps. Cette part est en baisse par rapport à l’année dernière, soulignant les pressions croissantes sur les lieux de travail. Une majorité pense que les employés travaillant à domicile seront plus à risque de perdre leur emploi en cas de ralentissement.
Les deux camps s’accordent sur un point important : travailler à distance entravera probablement leur carrière.
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« Il y a plusieurs points de données dans l’enquête qui montrent qu’il peut y avoir un potentiel de conflit croissant entre ces deux groupes », a déclaré Max Wesman, directeur de l’exploitation chez GoodHire, dans un communiqué envoyé par courrier électronique. Pourtant, « chacun soutient l’idée générale selon laquelle les employés de bureau bénéficieront de plus d’avantages et d’opportunités de carrière que leurs homologues à distance ».
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Près de 80 % des travailleurs à distance pensent qu’ils seraient licenciés pour avoir refusé de retourner au travail
De nombreuses entreprises, en particulier les banques, ont adopté une ligne plus dure pour ramener les employés au bureau au moins à temps partiel. Mais les données montrent qu’il reste encore un long chemin à parcourir, en particulier dans les grandes villes où beaucoup travaillent encore à distance au moins quelques jours par semaine.
Le sondage GoodHire montre qu’une majorité de travailleurs estiment que, même s’ils préfèrent le travail à distance, ils pensent que leur carrière en souffrira. Près de 6 sur 10 craignent d’être exclus des réunions d’équipe et des projets importants s’ils ne sont pas régulièrement au bureau.