Nous dépensons beaucoup de temps à féliciter les investisseurs et les entrepreneurs technologiques pour leur appétit pour le risque. Mais pourquoi ne mettons-nous pas les travailleurs des startups sur le même piédestal ?
Qui prend le plus de risques : un diplômé de Stanford qui a tiré parti de son réseau pour lever un tour de table ou un travailleur immigré qui déménage dans une ville chère pour un emploi de démarrage ?
Dans son dernier rapport annuel, Secfi, qui aide les travailleurs à gérer leurs fonds propres, a constaté que 24 % des entreprises de sa plateforme avaient réduit leur valorisation l’année dernière.
« Pour les personnes travaillant dans ces startups, cela signifie que certaines (dans certains cas, la totalité) des options d’achat d’actions de leurs employés ont passé 2022 sous l’eau », écrit Frederik Mijnhardt, PDG de Secfi.
Considérant à quel point l’équité est essentielle pour attirer les talents technologiques, « les options d’achat d’actions sous-marines ont le potentiel d’avoir un impact négatif sur l’embauche et la rétention dans l’écosystème des startups », écrit-il.
Les investisseurs n’arrêteront pas de faire pression pour des baisses de sitôt et d’autres licenciements sont à venir. Voici quelques conseils francs pour les travailleurs en démarrage en phase avancée :
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Espérer le meilleur n’est pas une stratégie, et vos employeurs diront tout ce dont ils ont besoin pour vous garder concentré et productif. Si ou quand vous êtes licencié, il y a une chance qu’un journaliste de TechCrunch le découvre avant vous.
Si vous avez nourri une idée pour une entreprise, préparez un pitch deck et commencez dès maintenant à contacter les investisseurs. Ils seront plus réceptifs que vous ne le pensez.
Ce n’est pas chaud.
Hier, Monique Woodard a tweeté que elle a lancé Cake Ventures Fund I, « un fonds d’amorçage et de pré-amorçage de 17 millions de dollars ». De même, Axios rapporte que Social Capital réoriente son nouveau fonds vers les transactions en phase de démarrage.
Attendez-vous à ce que d’autres sociétés de capital-risque emboîtent le pas ; malgré le mythe franc-tireur de l’investisseur technologique, la mentalité de troupeau domine.
Lever suffisamment de fonds pour construire votre MVP et vous efforcer d’adapter le produit au marché peut sembler risqué, mais est-ce plus précaire que de travailler dans une start-up en phase avancée au premier trimestre 2023 ?
Merci d’avoir lu,
Walter Thompson
Responsable éditorial, TechCrunch+
@votreprotagoniste
Vous n’allez pas grandir dans votre évaluation 2021
Crédits image : nfsphoto (Ouvre dans une nouvelle fenêtre) /Getty Images
Selon Jeremy Abelson et Jacob Sonnenberg d’Irving Investors, de nombreux fondateurs, sinon la plupart, attachés à leurs évaluations de 2021 vivent dans un fantasme.
Pour ce poste TC +, ils ont élaboré «le calcul simple du temps qu’il faudra aux entreprises pour fixer le prix de leur introduction en bourse à un niveau fixe par rapport à leurs évaluations précédentes de 2021».
Les entreprises avec une croissance de 75 % en glissement annuel « peuvent animer la discussion », mais « si votre croissance est inférieure à 30 %, il y a de fortes chances que la croissance de votre évaluation de 2021 soit impossible ».
Pourquoi l’Afrique n’avait pas de licornes l’année dernière malgré une collecte de fonds record
Crédits image : Getty Images
Les licornes sont en train de devenir une espèce en voie de disparition dans l’écosystème des startups africaines, rapporte Tage Kene-Okafor.
Bien que le financement dans la région ait légèrement augmenté en 2022, « aucune licorne n’est apparue tout au long de l’année, contre cinq en 2021 », écrit-il.
« Alors, que s’est-il passé en Afrique en 2022 qui l’a rendu si … bizarre? »
Prévisions pour l’industrie de la longévité en 2023
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Un tsunami d’argent approche.
« D’ici 2030, le marché des plus de 50 ans devrait atteindre 132 millions de personnes, qui devraient dépenser en moyenne 108 milliards de dollars chaque année en produits technologiques », selon Abby Miller Levy, associée directrice et présidente fondatrice de Primetime Partners.
Des services comme la télémédecine et les soins préventifs ne sont que deux aspects du marché : la technologie de longévité englobe également la planification de la retraite et d’autres services destinés aux personnes âgées.
« Nous voyons un élan incroyable pour les fondateurs, des domaines inexploités pour créer de nouvelles entreprises et une fenêtre sur un marché de consommation de plus en plus accessible aux technologies et en croissance rapide. »
Certains investisseurs implémentent (prudemment) ChatGPT dans leurs flux de travail
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L’IA peut-elle produire des lettres de refus polies, automatiser certains aspects de la diligence raisonnable ou rédiger des cartes de marché précises ?
Certains investisseurs évaluent déjà les moyens d’intégrer ChatGPT « dans leurs flux de travail pour faire leur travail mieux, plus intelligemment et peut-être même moins cher », rapportent Natasha Mascarenhas, Christine Hall et Kyle Wiggers.
Ils ont interrogé plusieurs VC pour en savoir plus sur les cas d’utilisation potentiels, certaines premières expériences et les limites de la technologie en matière de nuances et de ton.
« Cela n’automatise pas les conversations importantes que nous avons avec les journalistes », a déclaré Brianne Kimmel, fondatrice de Worklife Ventures, « mais je pense que c’est suffisant pour des choses assez simples. »
Comment nous avons fait pivoter notre startup de technologie profonde pour devenir une entreprise SaaS
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Peu de temps après le lancement de l’application de localisation iOS Burbn, ses développeurs ont réalisé que les utilisateurs étaient principalement intéressés par ses fonctionnalités de partage de photos.
Après avoir fait un pivot axé sur les données, ils ont réorganisé et renommé leur application, que nous connaissons maintenant sous le nom d’Instagram.
ECM PCB Stator Technology a été créé pour construire des moteurs électriques de nouvelle génération, mais après avoir étudié le marché de plus près, le PDG Brian Casey a déterminé qu’un modèle SaaS offrait des avantages évidents.
« Les forces du marché, les besoins des clients et les opportunités qui existaient pour votre entreprise lors de la première levée et du lancement changeront presque certainement plus tard », déclare Casey.
6 investisseurs en crypto parlent de DeFi et de la voie à suivre pour son adoption en 2023
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Jacquelyn Melinek a interrogé plusieurs investisseurs en cryptographie pour en savoir plus sur ce qu’ils recherchent et comment ils conseillent leurs sociétés de portefeuille au premier trimestre 2023 :
- Michael Anderson, co-fondateur, Framework Ventures
- Alex Marinier, fondateur et associé commandité, New Form Capital
- Samantha Lewis, directrice principale, Mercury
- Paul Veradittakit, associé général, Pantera Capital
- David Gan, fondateur et associé général, OP Crypto
- Mike Giampapa, associé général, Galaxy Ventures
Chère Sophie : Avez-vous des conseils pour présenter un cas H-1B solide ? Et si je ne suis pas sélectionné ?
Crédits image : Bryce Durbin/TechCrunch
Chère Sophie,
Je suis actuellement sous OPT régulier. Mon employeur me parrainera à la loterie H-1B en mars.
Pouvez-vous partager des conseils pour présenter un dossier H-1B solide si je suis sélectionné ? Si je ne suis pas sélectionné, alors quoi ?
— Compétent et pragmatique