Le Roi Charles est accusé de maintenir un environnement de travail toxique au sein de la famille royale, selon des anciens employés. Ils dénoncent des cas de harcèlement et des conditions de travail inacceptables, marquées par des biais dans le recrutement et la gestion. La crainte des représailles empêche les employés de s’exprimer, tandis que des alternatives professionnelles offrent des conditions plus saines. Des récits similaires d’anciens employés d’une start-up dirigée par le Prince Harry soulignent également ce besoin urgent de changement.
Le Roi Charles et les Allégations de Harcèlement
Le Roi Charles fait face à des accusations sérieuses concernant un environnement de travail « toxique » au sein de la couronne, selon des anciens employés mécontents. Ces derniers évoquent des expériences de harcèlement au sein de ce qu’ils appellent « The Firm », le surnom donné à la famille royale. Un ancien membre du personnel du palais de Buckingham a exprimé son indignation sur les réseaux sociaux, conseillant à ceux qui recherchent un emploi de « FUIR CET ENDROIT POUR LE BIEN DE VOTRE SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE !!! ».
Des Conditions de Travail Inacceptables
Ce témoignage souligne la nature profondément problématique de cette institution, en affirmant que le personnel est engagé sur la base de critères très peu inclusifs, notamment leur accent. Selon l’ancien gardien, les responsables, souvent issus d’un milieu privilégié, semblent se soucier peu du bien-être des employés, en amplifiant les tensions et en réduisant les ressources disponibles pour le personnel. Les suggestions visant à améliorer la situation sont souvent interprétées comme des critiques personnelles, soulignant un biais flagrant dans la gestion des performances.
De plus, des commentaires d’autres anciens employés révèlent un schéma de harcèlement et d’indifférence face à des comportements inappropriés. Un ancien jardinier a noté que la politique de bureau était omniprésente et que les employés étaient souvent contraints de sacrifier leur vie personnelle pour satisfaire aux exigences du poste. Ces témoignages mettent en lumière un climat anxiogène, où la peur de représailles empêche les employés de s’exprimer, rendant la situation d’autant plus alarmante.
Dans ce contexte, il est crucial de questionner la véritable nature de ces emplois, souvent présentés comme prestigieux. La réalité est que de nombreuses alternatives offrent des conditions de travail bien meilleures, avec des salaires comparables, et sans les effets néfastes sur la santé mentale. Les récits d’anciens employés de la start-up de bien-être BetterUp, dirigée par le Prince Harry, révèlent également des luttes similaires, soulignant un besoin urgent de changement au sein de ces institutions.