Tous les établissements McDonald’s au Royaume-Uni ont reçu des avertissements en raison d’allégations d’abus sexuels sur le lieu de travail. Plus de 700 jeunes employés ont dénoncé des comportements inappropriés, y compris des demandes de faveurs sexuelles en échange de shifts. La chaîne a été sommée de renforcer la protection des employés et de mettre en place des mesures contre la discrimination et le harcèlement. En réponse, McDonald’s a établi une équipe pour traiter ces problèmes et a initié des programmes de sensibilisation.
Des Avertissements pour les Restaurateurs McDonald’s au Royaume-Uni
Tous les établissements McDonald’s en Grande-Bretagne ont reçu un avertissement suite à un scandale lié à des abus sexuels sur les lieux de travail. Les franchisés ont été informés qu’ils pourraient faire face à des poursuites judiciaires s’ils ne prennent pas des mesures adéquates pour protéger leurs employés contre de telles pratiques abusives.
Un Appel à la Protection des Employés
Plus de 700 jeunes, âgés de 19 ans ou moins au moment de leur travail chez McDonald’s, se sont mobilisés cette année pour dénoncer les comportements inappropriés en milieu de travail. Ils ont mandaté le cabinet d’avocats Leigh Day pour agir en leur nom après que des révélations ont mis en lumière des managers proposant davantage de shifts en échange de faveurs sexuelles. Des accusations ont également été portées contre ces responsables pour avoir posé des questions intrusives sur la vie amoureuse des jeunes employés et pour avoir eu des comportements déplacés durant leurs heures de travail.
Plus de 450 restaurants McDonald’s étaient concernés par ces allégations en février, impliquant des cas de discrimination, d’homophobie, de racisme, de capacitisme et de harcèlement. Claire, un pseudonyme pour préserver son anonymat, a travaillé dans un établissement des West Midlands jusqu’en mai 2023, date à laquelle elle a décidé de quitter son poste en raison de comportements inappropriés. Elle a témoigné qu’un responsable lui avait demandé des relations sexuelles en échange de shifts supplémentaires, ce qu’elle a fermement refusé.
Le message juridique envoyé aux établissements précisait que tout restaurant qui ne respecterait pas ses obligations pourrait faire face à des mesures d’exécution. Ce message a souligné la nécessité de mettre en place des « mesures raisonnables » telles que des évaluations régulières des risques et un renforcement des protections pour les jeunes travailleurs, ainsi que des procédures efficaces pour traiter les plaintes.
La Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC) a rappelé à la chaîne de restauration qu’il n’y avait aucune excuse pour ne pas respecter les règles protégeant les employés contre la discrimination et le harcèlement. Le directeur général de l’EHRC, John Kirkpatrick, a insisté sur le fait que chaque entreprise, quelle que soit sa taille, doit respecter la législation sur l’égalité. Les franchisés McDonald’s ne font pas exception, et une correspondance directe leur a été adressée pour clarifier leurs responsabilités.
En réponse à cette situation, l’entreprise a constitué une équipe dédiée pour s’attaquer à ces problèmes et a déjà initié des programmes à l’échelle nationale pour améliorer la protection des employés, sensibiliser et renforcer la formation. Un récent sondage anonyme mené auprès des employés a révélé que 92 % d’entre eux se sentent désormais à l’aise pour faire entendre leur voix.