The Purpose Myth : Change the world, not your job par Charlotte Cramer – Commenté par Tim Cigelske

Ma mission dans la vie n’est pas simplement de survivre, mais de prospérer ; et de le faire avec passion, compassion, humour et style.

– Maya Angélou

Cher lecteur,

La première ligne de la page Web consacrée aux carrières du plus grand conglomérat de tabac au monde indique « Change the World #MakeHistory ». Il ne pourrait pas être plus clair que les demandeurs d’emploi se font mentir… exprès.

Ayant passé une grande partie de ma carrière à travailler dans des agences de publicité pour vendre aux gens des choses dont ils n’ont pas besoin et ne peuvent pas se permettre, je sais des conneries quand je les vois. Si vous vous sentez insatisfait et déconnecté au travail, vous n’êtes pas fou, paresseux ou autorisé ; ce n’est pas de votre faute, et il y a quelque chose de transformateur que vous pouvez faire pour remédier à vos frustrations. En fait, vous avez déjà commencé.

En tant que chercheur en neurosciences, et ayant moi-même fait l’expérience de la promesse brisée, bouleversante et dégonflée du travail « intentionnel » 9-5, je veux que vous sachiez qu’en achetant ce livre, vous vous rapprochez d’une vie avec plus but.

Que vous le réalisiez ou non, vous avez déjà transformé votre frustration en intention, puis en action. Vous reconnaissez que vous avez le pouvoir d’apporter un changement dans le monde et dans votre propre vie en explorant le concept de sens en dehors des limites d’un travail.

Au cours de la dernière décennie, notre culture a systématiquement éradiqué les piliers traditionnels du but. Nous avons dénoncé la religion, reporté les naissances et noué des relations avec nos grands-parents qui impliquent généralement un déjeuner de vacances rapide par an. Des centres commerciaux ont été construits sur des lieux de culte, des places de ville et des parcs publics. Le consumérisme a remplacé la communauté et la connexion. Cela a créé un vide d’objectifs ; l’absence palpable d’un besoin humain fondamental dans nos vies.

Les psychologues et les anthropologues savent que les humains recherchent un but et souffrent à la fois psychologiquement et physiologiquement sans ce but. Le vide de but doit être rempli. À tel point que les chercheurs ont découvert que les gens accepteraient volontiers une baisse de salaire et travailleraient plus d’heures s’ils pensaient qu’un travail serait utile.

Reconnaissant l’opportunité de réduire les coûts dans ce vide d’objectifs, les entreprises – quelle que soit leur véritable capacité d’objectif – ont sauté sur la proposition de le remplir et nous l’ont présenté comme quelque chose d’irrésistible ; la promesse d’un travail qui remplira votre objectif et vous paiera même pour le faire.

Aujourd’hui, sur les sites de carrières d’organisations allant des fabricants de missiles aux extracteurs de pétrole, vous serez accueilli avec l’offre séduisante d’un travail utile. Par exemple, JUUL, la société de cigarettes à vapeur de nicotine qui a été poursuivie l’année dernière pour publicité « trompeuse et trompeuse » sur les sites Web pour enfants, dit aux employés potentiels que leur valeur principale est « but: nous sommes liés ensemble dans le service. » Et il n’y a pas que les départements RH qui promeuvent l’idée que nous pouvons et devons trouver un sens à notre travail.

Dans sa conférence TEDx, « Comment connaître le but de sa vie en 5 minutes », Adam Leipzig note qu’Amazon répertorie « 151 928 livres qui expliquent comment vous pouvez apprendre le but de votre vie. » Sur Medium, la plateforme de blogs populaire, des articles tels que : « Le but de votre vie est plus évident que vous ne le pensez », « Comment trouver un but de vie qui mettra une brèche dans l’univers » et « Comment « une vraie question » clarifiera le but de votre vie » sont trois des centaines de milliers sur le sujet.

Avec une recherche rapide sur Google, vous trouverez des parchemins sans fin d’entraîneurs d’objectifs, de cours d’identification d’objectifs, de retraites d’objectifs et de guides pratiques pour trouver des objectifs, tous promettant non seulement de vous aider à trouver votre objectif, mais professant à tort que vous devez le faire dans le cadre d’un parcours professionnel. Nous avons été cajolés dans l’erreur selon laquelle le travail que nous faisons pour un revenu devrait simultanément répondre à nos besoins humains les plus profonds. Ça ne peut pas.

Actuellement, 70 % des millennials souhaitent quitter leur emploi par manque de motivation, et cela ne devrait pas surprendre ; les positions que nous prenons ont été créées pour nous remplir les poches (si nous avons de la chance), pas pour réaliser nos rêves. Penser le contraire, c’est suggérer que l’objectif individuel d’une personne peut correspondre à l’objectif d’une entreprise.

Cela ne veut pas dire qu’il ne peut pas y avoir un objectif atteint de la plupart des emplois. La plupart des employés, qu’il s’agisse d’employés de magasin, d’enseignants, de chauffeurs de camion, de directeur marketing ou de représentants des ventes d’assurances – avec la bonne perspective sur le rôle que leur travail joue dans la société – devraient être capables de se sentir motivés au travail. Et c’est important pour la santé mentale. Cependant, nous devons reconnaître la différence entre trouver un but dans le travail de notre vie et trouver un travail qui remplit le but de notre vie. Le premier est adaptatif et utile. Ce dernier se traduit par des attentes non satisfaites, des déceptions, des travailleurs désengagés et un roulement élevé.

Le manque d’accomplissement au travail ne rend pas notre besoin moins sincère ou magnétique. Chaque jour, nous sommes accueillis avec des titres, des tweets et des images épousant la douleur et la souffrance auxquelles sont confrontés nos frères humains, les animaux et la Terre Mère :

Écocide

suprémacie blanche

La traite des enfants

Itinérance

Abus de drogue

Maladie mentale

Homophobie

Abus sexuel

La liste continue…

A tel point que vous avez sans doute survolé la liste ci-dessus. Je ne te blâme pas. Nous sommes à la fois submergés, désensibilisés, distraits et en quelque sorte amenés à croire que nous ne pouvons rien y faire.

Nous poussons un profond soupir pour nous débarrasser du poids sur nos poitrines, puis parcourons les nouvelles incriminées et arrivons à notre travail (si nous avons la chance de les avoir) avec le sentiment profond que nos vies n’ont aucun sens, sans but et que nous sommes impuissants à créer le changement dont nous avons besoin.

Les recruteurs, les coachs de carrière et les blogueurs Medium nous font croire à tort que, si nous voulons trouver du sens et un but, nous devons le faire dans nos neuf à cinq : d’abord par ‘trouver votre but’ puis en trouvant un emploi qui correspond. On nous dit que nous devrions retourner à l’école pour tracer un nouveau cheminement de carrière ou nous devrions trouver un problème que nous sommes passionnés par résoudre et démarrer notre propre entreprise. On finit par se demander : 100 000 $ de dettes, ce n’est pas un prix trop élevé pour une vie qui a un but, n’est-ce pas ? Comme si c’était la seule option.

Heureusement, je suis ici pour vous montrer qu’il existe un autre moyen.

Si nous voulons vivre une vie pleine de sens, nous devons d’abord nous débarrasser de ce sophisme : pour atteindre notre objectif, nous devons le faire à travers nos neuf à cinq.

Grâce à mon expérience de travail avec des marques telles que Facebook, Google et Children’s Hospital Los Angeles tout en lançant et en gérant simultanément mes propres entreprises sociales et en interviewant 100 entrepreneurs sociaux à travers le monde, j’ai appris que pour un véritable accomplissement, notre travail doit répondre trois besoins fondamentaux. Ils sont à :

Survivre: Les besoins matériels d’abri, de sécurité et de nourriture

Aspirer: Les besoins émotionnels et spirituels pour contribuer à un monde meilleur

Prospérer: Le développement a besoin d’apprendre, de satisfaire la curiosité et de promouvoir la croissance personnelle. La combinaison de l’effort et de l’épanouissement est l’essence du but ; une spirale ascendante de contribution extérieure et de croissance intérieure.

J’ai passé les cinq dernières années à lutter et à accepter le mythe selon lequel le travail que nous faisons pour gagner de l’argent – pour survivre – doit être le même travail que nous faisons pour notre but : aspirer pour un monde meilleur et prospérer par la croissance personnelle. C’est le mythe du but.

Tout comme un ingrédient dans une recette ne fournira pas toutes les graisses, protéines, glucides, vitamines et minéraux dont vous avez besoin pour une santé optimale, il est peu probable qu’un type de travail réponde à tous vos besoins spirituels, émotionnels, intellectuels et matériels pour une santé optimale. accomplissement. Par accident, j’ai la chance d’avoir découvert comment répondre à nos besoins d’une autre manière. Ce faisant, j’ai découvert que nous pouvons nous libérer de beaucoup d’anxiété et de souffrance si nous diversifions nos portefeuilles de travail pour répondre collectivement à tous ces besoins.

Je suis tombé sur cette idée après une rencontre fortuite avec une situation malheureuse avec l’opportunité et le privilège de faire quelque chose pour y remédier. Après avoir rencontré un homme sans-abri et décidé à regret de ne pas l’aider, mon futur co-fondateur et moi avons décidé de créer et de lancer un projet parallèle qui s’est étendu à l’échelle mondiale ; tout en gardant mon neuf à cinq. J’appellerai cette entreprise un projet d’objectif.

Notre projet But a eu un impact direct sur la vie de plus de 40 000 personnes. Des organisations ont reconnu notre travail par le biais de prix, tels que les 50 meilleurs entrepreneurs sociaux de Nesta, et nous ont donné l’occasion de partager notre expérience. Des conférences, des universités et des événements nous ont invités à prendre la parole et à animer des ateliers de Rome à la Californie, Austin et Londres à TEDx, la Tate Modern, SXSW et Cannes Lions. BBC, ITV, ABC News ont tous diffusé des reportages sur notre projet Purpose, et Le gardien, Mashable, Entreprise rapide et Flux de buzz tous nous ont interviewés.

Au cours des années qui ont suivi cette rencontre fortuite, il est remarquable de noter les opportunités qui m’ont été offertes. Sir Richard Branson m’a encadré à bord de son vol privé, j’ai donné des cours dans des universités de Londres et de Californie, et Le Huffington Post m’a demandé d’écrire pour cela. L’expérience m’a permis de parcourir le monde en parlant et en consultant sur les projets d’objectifs d’autres personnes qui ont changé des vies de manière profonde, amusante et magnifique.

Je vais prendre des risques ici et dire qu’il n’y a pas une seule chose que j’aurais pu faire dans mon travail de jour, ou n’importe quel travail dans le monde, qui aurait rempli mon objectif de la même manière que mon projet d’objectif fait pendant mon temps libre.

Ce livre vous montre comment faire de même. Ensemble, nous entreprendrons un voyage d’épanouissement émotionnel et intellectuel sans sacrifier les besoins matériels. Cette approche peut contrecarrer tout ce que vous pensez du travail et du but. Certaines parties seront difficiles car elles rejettent intrinsèquement les croyances courantes qui ont été, franchement, conçues par les entreprises pour attirer et retenir les talents.

Vous pouvez vous entendre penser, « Mais si je peux trouver un travail qui répond à tous ces critères, n’est-ce pas ? » La réponse est oui, si et quand vous le pouvez. Cependant, il peut y avoir des moments dans la vie où ce n’est pas possible. Par exemple, j’écris ceci à l’été 2020. Cette année seulement, 50 millions d’Américains ont déclaré être au chômage au cours des six derniers mois et un sur quatre au Royaume-Uni a été mis en congé. Comme si perdre votre revenu n’était pas assez grave, je crains de réfléchir au nombre de millions de ces personnes qui peuvent également penser qu’elles ont perdu leur raison d’être.

Dans des moments comme ceux-ci, nous n’avons pas besoin d’être intellectuellement ou spirituellement insatisfaits ou de refuser un travail qui répond à nos besoins de survie. L’objectif de trouver une source de revenus entièrement destinée est un objectif rare et privilégié, et ce n’est pas une nécessité pour une vie épanouie. Un autre monologue intérieur destructeur que j’entends est celui qui demande, « mais je n’ai pas le temps ! » Je vous assure que nous y répondrons également. Oui, vous devrez peut-être regarder un peu moins la télévision.

A partir de maintenant, quand je parle de travail, je fais référence aux différents travaux que vous faites : créer, faire du bénévolat, apprendre et le travail générateur de revenus. Analyser notre travail dans différents domaines et comprendre que nos besoins peuvent être satisfaits par un ensemble d’activités nous donne la liberté dont nous avons besoin pour trouver et atteindre notre objectif.

Dans ce livre, nous explorons :

• Pourquoi le travail ne répond pas à vos besoins
• Ce que vous devez faire pour répondre à vos besoins
• Comment créer un projet d’objectif

Comment ce processus alimentera une évolution profonde de votre sens de vous-même et découvrira ce qui a le plus de sens pour vous

Commençons.

Avec un but,

Charlotte Cramer