Tesla a nié avoir licencié des employés de son usine de pilotage automatique de Buffalo, New York, en réponse à une nouvelle campagne syndicale. Quelques jours après que les travailleurs de l’usine ont envoyé une lettre au chef d’entreprise Elon Musk indiquant leur intention de se syndiquer, les organisateurs de la campagne ont accusé le constructeur automobile de licencier illégalement des employés en représailles. Dans un article de blog, Tesla a qualifié leur accusation de « fausse allégation » et a déclaré que ceux qui avaient été licenciés avaient perdu leur emploi à cause de leur propre action.
L’entreprise a expliqué qu’elle procédait à des évaluations de performance tous les six mois et que les travailleurs étaient classés de 1 à 5 pour chaque cycle. Cela « les aide à calibrer leur travail », a écrit Tesla, et ils seront licenciés s’ils ne répondent pas à leurs attentes en matière de performances. Ces examens sont apparemment menés partout où Tesla possède une installation, le cycle le plus récent couvrant de juillet 2022 à décembre 2022. Tesla a déclaré avoir identifié les personnes qui seront licenciées le 3 février, plus d’une semaine avant que les organisateurs n’envoient leur lettre à Musk, et que les managers ont été informés en décembre que les moins performants commenceraient à quitter l’entreprise la semaine du 12 février.
De plus, la société a explicitement déclaré que 4 % des employés de l’équipe d’étiquetage Autopilot avaient été licenciés en raison de leurs mauvaises évaluations de performances. (Tesla a déclaré n’avoir appris qu’avec le recul qu’un des 27 employés concernés faisait partie de la campagne syndicale.) Ils ont reçu des commentaires préalables, a déclaré Tesla, mais « ils n’ont pas démontré une amélioration suffisante ». Si vous vous souvenez, les organisateurs syndicaux de Buffalo sont en charge de l’étiquetage des données pour le pilote automatique. Ils ont dit auparavant Bloomberg qu’ils se battent pour de meilleurs salaires et des conditions de travail qui réduisent les pressions de production.
Les travailleurs ont déclaré que Tesla surveillait leurs frappes pour déterminer combien de temps ils consacraient à chaque tâche et combien d’heures ils passaient à travailler par jour. En conséquence, ils auraient sauté les pauses toilettes. Mais dans la réponse de Tesla, il a déclaré que la surveillance du temps n’est là que « pour calculer le temps qu’il faut pour étiqueter une image », donc « il n’y a rien à gagner à retarder les pauses toilettes ». Le rapport selon lequel Tesla fait pression sur ses employés est « catégoriquement faux », a-t-il ajouté. Tesla n’a rien mentionné concernant la plainte des employés de ne pas avoir voix au chapitre dans l’entreprise : les travailleurs ont précédemment déclaré que les pourparlers sur la formation d’un syndicat avaient commencé après que la direction eut fermé un salon de discussion interne où ils pouvaient exprimer leurs griefs.
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