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Tesla doit faire face à un recours collectif de la part de près de 6 000 Noirs qui allèguent avoir été victimes de discrimination et de harcèlement alors qu’ils travaillaient dans l’usine de Fremont de l’entreprise, a statué un juge californien.
La décision provisoire de la Cour supérieure du comté d’Alameda « certifie une classe définie comme étant spécifique d’environ 5 977 personnes auto-identifiées comme noires/afro-américaines qui ont travaillé chez Tesla pendant la période de recours allant du 9 novembre 2016 jusqu’à la date d’entrée en vigueur de cette décision. afin de poursuivre les allégations contenues dans la plainte.
La décision provisoire a été rendue mardi par le juge Noël Wise. Tesla peut contester la décision lors d’une audience vendredi, mais les décisions provisoires sont généralement finalisées sans changements majeurs.
L’affaire a commencé il y a des années. Une plainte modifiée en 2017 alléguait que Tesla « avait créé un environnement de travail intimidant, hostile et offensant pour les employés noirs et/ou afro-américains, qui comprenait une utilisation routinière des termes « N****r » et « N*** ». a’ et d’autres termes racistes, ainsi que des traitements et des images racistes dans l’usine de production de Tesla à Fremont, en Californie. »
La requête des plaignants n’a pas été approuvée dans son intégralité. Une demande de certification collective a été refusée pour toutes les personnes qui ne figurent pas sur la liste des membres du groupe.
Toutefois, les demandeurs auront cinq jours pour fournir une liste à jour des membres du groupe. Toute personne ne figurant pas sur la liste « peut, si elle le souhaite, demander des recours individuels en engageant une action civile, par l’arbitrage ou autrement », indique le jugement.
Les plaignants « ont entendu le n-mot » à l’usine
Un procès en recours collectif devrait débuter le 14 octobre 2024, le même jour qu’une affaire distincte contre Tesla intentée par le Département des droits civils de Californie (CRD).
Comme l’indique la décision de Wise, « le CRD a déposé et poursuit une action parallèle en matière d’application de la loi qui allègue une tendance et une pratique consistant à ne pas prévenir la discrimination et le harcèlement et à demander une injonction qui obligerait Tesla à instaurer des politiques et des procédures qui permettront de mieux faire. travail de prévention et de réparation de la discrimination et du harcèlement chez Tesla. [US Equal Employment Opportunity Commission] a intenté une action similaire.
Dans le cadre du recours collectif, les plaignants ont soumis « des déclarations de 240 personnes qui ont déclaré avoir observé de la discrimination ou du harcèlement dans les installations de Tesla Fremont et que certaines s’en sont plaintes », a écrit Wise. « Sur les 240 déclarations de plaignants, tous ont déclaré avoir entendu le mot n dans les installations de Tesla à Fremont, 112 déclarent s’être plaints de discrimination auprès d’un superviseur, d’un manager ou des RH, mais seulement 16 ont déposé des plaintes écrites. »
Tesla a soumis les déclarations de 228 personnes « qui ont généralement déclaré qu’elles n’avaient pas observé de discrimination ou de harcèlement dans les installations de Tesla à Fremont ou que si elles l’observaient, Tesla prenait ‘des mesures correctives immédiates et appropriées' », a écrit Wise.
Tesla a également déclaré avoir « créé un système de suivi interne centralisé pour documenter les plaintes et les enquêtes » en 2017 et s’appuiera sur cette base de données « pour démontrer que Tesla était au courant des plaintes concernant la discrimination raciale et le harcèlement et comment elle avait répondu à ces plaintes ».