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Une agence californienne chargée de faire respecter les lois sur les droits civils de l’État aurait intenté une action en justice contre Tesla, alléguant une discrimination raciale et du harcèlement chez le constructeur de voitures électriques.
Le département californien de l’emploi et du logement équitables a déclaré avoir déposé la plainte mercredi devant la Cour supérieure du comté d’Alameda.
« Après avoir reçu des centaines de plaintes de travailleurs, le DFEH a trouvé des preuves que l’usine Fremont de Tesla est un lieu de travail à ségrégation raciale où les travailleurs noirs sont victimes d’insultes raciales et discriminés dans les affectations de travail, la discipline, la rémunération et la promotion, créant un environnement de travail hostile », Kevin Kish, le directeur de l’agence, a déclaré dans un communiqué au Wall Street Journal.
Tesla n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire mais a critiqué l’enquête de l’agence dans un article de blog.
« Tesla s’oppose fermement à toutes les formes de discrimination et de harcèlement et dispose d’une équipe dédiée aux relations avec les employés qui répond et enquête sur toutes les plaintes », a déclaré Tesla dans le message.
Tesla a qualifié l’action en justice de « injuste et contre-productive » et a souligné qu’il s’agissait du « dernier constructeur automobile restant en Californie » et que la main-d’œuvre de son usine de Fremont était majoritairement minoritaire.
Le fondateur et PDG de Tesla, Elon Musk, a annoncé en octobre son intention de déplacer le siège social de l’entreprise de la Californie au Texas mais a également déclaré qu’il continuerait d’étendre ses activités en Californie.
Ce même mois, Tesla était condamné à payer près de 137 millions de dollars de dommages et intérêts dans un procès qui alléguait qu’un ancien employé noir avait été victime d’abus racistes, de discrimination et de harcèlement dans les installations de Fremont de l’entreprise.
Silicon Valley a été une cible fréquente de l’examen minutieux de l’agence ces dernières années. Dans un procès en juillet dernier, l’agence a accusé le géant du jeu Activision Blizzard de discriminer sa main-d’œuvre féminine et fomenter une culture de travail toxique. Microsoft, qui a annoncé en janvier qu’il achèterait le fabricant de jeux pour près de 69 milliards de dollars en espèces, s’est engagé à changer la culture d’Activision.
Un mois plus tôt, le développeur de jeux Riot Games a accepté de payer plus de 100 millions de dollars pour régler une action en justice pour discrimination sexuelle et harcèlement sexuel en 2018 déposée par l’agence.
Le ministère de l’Emploi équitable et du Logement n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.