Tendances du travail en 2023 : Suremploi, fatigue et espoir

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Bienvenue dans Startups Weekly, un point de vue nuancé sur l’actualité et les tendances des startups de cette semaine par Senior Reporter et co-animateur d’Equity Natacha Mascarenhas. Pour le recevoir dans votre boîte de réception, abonnez-vous ici.

S’il y a une chose sur laquelle je peux compter à chaque nouvelle année, c’est que les gens débattront pour savoir si les résolutions sont une perte de temps capitaliste non pertinente, ou s’il y a quelque chose de beau dans le monde qui veut collectivement s’améliorer.

Les lecteurs de longue date savent que je suis fan des résolutions à cause de ces dernières. Il n’y a rien de tel que l’énergie renouvelée que vous obtenez après quelques jours de congé, prêt à vous concentrer sur des objectifs meilleurs et plus grands pour lesquels 2022 n’avait tout simplement pas de place. Suis-je revigoré après deux semaines d’arrêt ? Oui. Suis-je inquiet que le cycle des nouvelles commence à devenir incontrôlable en quelques instants, nous emmenant avec nos prises chaudes? Aussi, oui.

Hélas, nous en sommes là et si vous avez une résolution, je vous encourage. Mon objectif journalistique, au-delà de travailler davantage sur mon métier d’écrivain et peut-être de commencer ce rêve de livre que j’ai depuis toujours, est de faire plus d’histoires de suivi.

Les grands thèmes qui ont dominé la couverture médiatique de 2022 concernaient les licenciements, les incitations à la main-d’œuvre et au capital-risque. Mais au-delà des réductions d’effectifs singulières, comment la confrontation avec la réalité a-t-elle changé le fonctionnement de la technologie ? Les dollars de capital-risque deviennent-ils plus disciplinés ou était-ce juste un tweet fébrile des 12 derniers mois ? Le malheur et la tristesse font toujours partie de l’histoire, mais je pense qu’il y a aussi des nouvelles à trouver dans la réinvention et le recadrage de la technologie.

Jusqu’à présent, si je le dis moi-même, je ne fais pas mal. Cette semaine, j’ai publié un article sur la façon dont les talents licenciés repensent le risque sur le marché du travail actuel. Voici l’introduction :

La technologie n’est plus aussi collégiale qu’avant. Les fusées sont dévoilées comme des désordres pulvérisés, les startups axées sur la mission ne se sentent pas aussi orientées vers la mission lorsqu’elles répondent à la pression des investisseurs, et les licenciements généralisés rappellent que les emplois sont des contrats cassables et non des vœux sacro-saints.

Au cours des derniers mois, des milliers d’employés de Meta, Twitter, Stripe, Amazon, DoorDash et d’innombrables autres entreprises qui n’ont pas le privilège d’être des noms connus sont de retour sur le marché du travail. Un marché du travail qui comprend des gels d’embauche, des réductions de salaire et un malaise général qui, selon les experts de l’industrie, ne sera pas terminé cette année.

Alors, où va le talent de la technologie à partir d’ici ?

La réponse est compliquée et il est trop tôt pour disposer de données définitives sur le travail. Les VC veulent financer les nouvelles startups de la mafia technologique avant les banques, les meilleurs programmes de MBA veulent tellement que les travailleurs licenciés rejoignent qu’ils renoncent aux exigences de résultats aux tests standardisés, et les entreprises technologiques qui sont en mesure d’embaucher veulent vraiment que vous le fassiez sachez le.

Continuez à lire pour voir comment trois employés licenciés abordent leur carrière différemment en 2023. Comme toujours, vous pouvez me trouver sur Twitter, Substack et Instagram, où je publie plus de mes mots et de mon travail. Dans la suite de cette newsletter, nous parlerons du CES, de la crypto et du retour de Katrina Lake en tant que PDG de Stitch Fix.

Ce que vous CES à Vegas, espérons ne pas rester à Vegas

C’est cette période de l’année. Cette semaine a apporté CES, le salon annuel de l’électronique grand public qui présente une multitude de gadgets créatifs susceptibles de surprendre. TechCrunch est sur le terrain pour couvrir ces produits dès leurs débuts, qui vont des textes de votre chien aux lunettes AR pas si stupides et « une cachette élégante pour vos inavouables ».

Voici pourquoi c’est important : Le CES commence à prendre la robotique plus au sérieux, selon l’éditeur de matériel de TC, Brian Heater. Dans sa newsletter, Actuator, Heater nous a donné les premières impressions de l’émission, qui est moins un spectacle par rapport à ses jours pré-pandémiques.

Voici pourquoi il pense qu’il y avait plus de robots errant autour de Vegas la semaine dernière :

• La pandémie a accéléré l’industrie en général.

• Les constructeurs automobiles envisagent sérieusement d’investir et d’acquérir des startups de robotique ou de développer ces technologies en interne. Voir : les investissements de Ford dans Agility, la recherche de TRI et les événements de Hyundai après l’acquisition de Boston Dynamics.

• De grandes entreprises comme Amazon ont poussé de manière agressive la robotique grand public.

Le dernier cri en crypto

Je vais être honnête, ce subhed sonne comme un gémissement obligatoire rencontre une gueule de bois pas si subtile. Je sais que vous n’êtes pas intéressé ou vraiment aidé par une liste de toutes les histoires de cryptographie que vous avez peut-être manquées pendant que vous savouriez du lait de poule ou que vous rattrapiez des livres. Les résumés de liens, même s’ils se trouvent à la fin de cette newsletter, ne font pas grand-chose !

Voici pourquoi c’est important : Nous ne pouvons pas simplement ignorer ce qui s’est passé lors des dernières manches de 2022 et laisser la fatigue l’emporter ! Alors, passons un marché. Je vais vous lancer dans la newsletter de ma brillante collègue Jacquelyn Melinek, Chain Reaction, pour les dernières et meilleures informations sur ce qui se passe dans le monde de la cryptographie. Sa dernière chronique m’a certainement réveillée : « Crypto sonne la nouvelle année avec de nouveaux procès et un nouveau chaos. »

Crédits image : Andriy Onufriyenko / Getty Images

Correction de points

Bien que nous couvrons souvent les départs de dirigeants, ce n’est pas tous les jours que vous voyez un fondateur revenir dans son entreprise en tant que directeur général un an et demi après avoir démissionné. Étoile d’or si vous devinez de qui je parle: la fondatrice de Stitch Fix, Katrina Lake, revient dans l’entreprise qu’elle a créée alors qu’elle lutte contre la récession.

Voici pourquoi c’est important : Maintenant que Lake est à nouveau directrice générale, elle est porteuse de mauvaises nouvelles. Comme indiqué pour la première fois par CNBC, Lake a envoyé un e-mail à l’échelle de l’entreprise à 1 700 employés salariés, indiquant que 20 % d’entre eux sont licenciés.

Comme j’en ai parlé dans notre dernier épisode d’Equity, il est clair que la vague de licenciements technologiques de 2022 n’est plus une vague, c’est une réalité. Jetez un œil aux autres titres de cette semaine:

Crédits image : Getty Images sous licence David Paul Morris/Bloomberg.

Quelques remarques

• Si vous vous sentez nostalgique, voici une partie de notre couverture de fin d’année 2022
• TechCrunch arrive à Boston le 20 avril. Je serai là avec mes collègues préférés pour interviewer les meilleurs experts lors d’un sommet des fondateurs d’une journée. Réservez votre pass au plus vite !

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Sur ce, je pars à Baltimore pour passer du temps avec certains de mes amis d’enfance les plus chers. Si vous avez des recommandations de cafés, envoyez-les moi ! Sinon, je te rejoins la semaine prochaine.

Toujours,

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