Ted Rechtshaffen : Les valeurs changeantes du Canada nous mènent vers un avenir économique effrayant

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Les valeurs fondamentales du Canada ont changé de manière si significative que je crains qu’elles ne détruisent l’avenir économique de ce pays pour nos enfants et petits-enfants.

Je trouve que l’explication de notre situation financière peut tout simplement être décrite à travers une famille.

Si vous êtes le parent d’un adulte, imaginons que « l’enfant » soit endetté et ne travaille pas très dur, mais aime quand même mener une vie coûteuse. Il veut bien s’habiller, se faire blanchir les dents, passer de belles vacances et, en général, bien vivre. Mais l’argent est limité, donc il pourrait y avoir un réel problème à moins qu’il n’obtienne l’approbation d’une nouvelle carte de crédit. La solution est de demander aux parents de faire un peu plus pour l’aider.

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Dans cette petite production, l’enfant adulte représente l’économie canadienne et les parents sont les contribuables de la tranche de revenu moyen à élevé.

Lors de discussions avec de nombreuses personnes depuis la publication du budget en avril, il y a certainement une certaine frustration concernant les taux d’inclusion plus élevés des gains en capital, mais la plus grande frustration est que nous continuons à dépenser plus alors qu’il y a déjà une dette massive. Le Canada vient de confirmer un déficit de 50,9 milliards de dollars pour 2023-2024. Pourquoi présentons-nous un nouveau plan budgétaire pour les prochaines années qui prévoit des déficits d’environ 40 milliards de dollars?

Pour en revenir à l’analogie familiale, il est assez clair que l’enfant adulte ne peut pas se permettre de vivre la vie qu’il souhaite vivre. Ils doivent réduire leurs dépenses et trouver un moyen de gagner plus d’argent – ​​peut-être même en travaillant beaucoup plus dur. Il suggère qu’il a juste besoin d’un soutien financier maintenant, mais ses parents savent qu’il lui faudra beaucoup de soutien au cours des deux prochaines années au moins.

La différence, cependant, est que si les parents aident leur enfant à contrecœur, c’est leur choix de le faire. Ce n’est pas le cas du contribuable, qui sera entraîné avec l’enfant financièrement faible, qu’il dise oui ou non.

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Où avons-nous tort? Les valeurs du Canada ont changé à bien des égards. Nous ne récompensons pas une solide éthique de travail ou le succès. Au lieu de cela, nous favorisons une mauvaise éthique de travail et la médiocrité. Nous donnons des choses que nous ne pouvons pas nous permettre parce que cela achète des votes. Nous punissons la prise de risque et récompensons la sécurité. Nous avons perdu notre stratégie d’immigration stratégique efficace.

Voici un exemple. En utilisant le Calculateur de prestations pour enfants et familles sur le site Web du gouvernement du Canada, j’ai mis en scène une famille fictive en Ontario, en milieu urbain. Ils n’étaient pas autochtones, mais ont quatre enfants âgés de deux à huit ans et un revenu familial de 41 000 $. Certes, il s’agit d’une situation financière très tendue compte tenu de leurs revenus déclarés.

La bonne nouvelle, c’est que le calculateur indique qu’ils recevront 40 363 $ du gouvernement cette année. Ils recevront 34 388 $ en prestations pour enfants fédérales et provinciales, qui sont toutes libres d’impôt et équivaut facilement à 40 000 $ à 60 000 $ avant impôt. Le reste provient du crédit de TPS/TVH, de la remise canadienne sur le carbone, de la prestation Trillium de l’Ontario, du crédit d’impôt foncier et énergétique de l’Ontario, du crédit de taxe de vente de l’Ontario et de l’Allocation canadienne avancée pour les travailleurs.

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Comment pouvons-nous nous permettre d’offrir 40 363 $ de prestations en grande partie non imposables à cette famille? Si vous étiez une jeune famille en difficulté au Canada en 1920, 1940, 1960 ou 1980, receviez-vous l’équivalent de 40 363 $ par année? Aucune chance.

Une autre chose est qu’il vaut mieux travailler pour le gouvernement que diriger une entreprise maintenant. Le mois dernier, le gouvernement a voté sur le projet de loi C-58, qui signifie essentiellement qu’il sera interdit de recourir à des travailleurs de remplacement en cas de grève dans un lieu de travail sous réglementation fédérale. Le projet de loi prévoit également des sanctions en cas de non-respect des règles : 100 000 $ par jour pour les employeurs.

Soyons clairs : si je suis un employeur privé dans un secteur sous réglementation fédérale et qu’un groupe d’employés décide de faire grève, cette loi dit qu’il m’est illégal d’embaucher quelqu’un pour remplacer ce travailleur. Et il a été voté à l’unanimité par nos députés à Ottawa.

Qu’il s’agisse d’une bonne ou d’une mauvaise législation, jeNous sommes encore loin d’inciter quiconque à diriger une entreprise dans un pays où les risques sont toujours plus élevés, les récompenses toujours plus faibles et les alternatives de moins en moins risquées.

Imaginez maintenant que vous êtes un jeune Canadien brillant et que vous avez deux options après quelques années de carrière. Une option consiste à quitter votre emploi et à créer une nouvelle entreprise. L’autre consiste à accepter une offre d’emploi de niveau intermédiaire du ministère de Tout au sein du gouvernement fédéral ou provincial.

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Si vous démarrez une nouvelle entreprise, vous assumez tous les risques. Si vous n’y parvenez pas, ce sera une énorme perte financière pour vous. Si vous parvenez à réussir, pensez simplement aux obstacles que vous avez dû surmonter pour y parvenir. De la réglementation et des formalités administratives en vigueur dans presque tous les secteurs, aux lois du travail qui sont considérablement en faveur des employés, en passant par les cycles sauvages de l’économie. Mais si vous réussissez, gardez à l’esprit qu’une plus grande part de ce succès reviendra au gouvernement sous la forme d’une augmentation des impôts.

Si vous acceptez un poste au gouvernement, vous bénéficierez d’une incroyable protection de l’emploi, d’une pension à prestations définies à l’ancienne et de la possibilité d’avoir droit à votre pension à taux plein à la fin de la cinquantaine, voire plus tôt. Oui, le travail peut vous priver d’une partie de votre initiative et de votre enthousiasme. Oui, vous ne pouvez pas passer des soirées à réfléchir aux façons dont vous pouvez apporter de petites améliorations au bénéfice de votre service. Oui, vous ne serez peut-être jamais considéré comme riche grâce à votre travail. Mais vous aurez acquis un degré de tranquillité d’esprit financière que la plupart des Canadiens ne peuvent que souhaiter.

La décision est plutôt favorable à l’emploi au gouvernement pour la plupart des jeunes Canadiens qui ont grandi au cours des 20 dernières années.

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Qu’est-ce que cela dit sur l’avenir de l’économie et de la prospérité du Canada ? Que dit-il de nos valeurs ?

Il indique que nous avons tourné le dos à nos atouts : notre accès à d’importantes réserves de pétrole et de gaz et à certains métaux et minéraux essentiels ; notre capacité à attirer des jeunes instruits pour venir travailler ici ; et notre réputation de pays doté de lois, de libertés et d’ordre solides, et d’un accès à des soins de santé et à une éducation raisonnablement bons.

Combien de ces atouts optimisons-nous réellement aujourd’hui ?

Nous avons traité nos explorateurs, raffineurs et transporteurs de matières premières avec mépris. Nous les réprimandons constamment pour avoir fait leur travail en leur disant qu’ils doivent atteindre des objectifs de réduction des émissions et faire leur travail de manière moins efficace.

Nos politiques d’immigration autrefois puissantes sont simplement devenues une porte qui a été grande ouverte avec une approche beaucoup plus ennuyeuse de l’immigration ciblée.

Nos lois sont étendues de plusieurs manières. En général, nous avons du mal à faire appliquer nos lois, soit parce que nous pensons qu’il ne devrait y avoir aucune conséquence pour de nombreux crimes, soit parce que notre système judiciaire est tellement inefficace que les décisions ne peuvent pas être rendues à temps.

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En ce qui concerne les soins de santé, notre capacité à répondre aux besoins fondamentaux des Canadiens est tout simplement en retard. Nous le constatons de manière anecdotique dans nos propres soins, ainsi que dans ceux de nos amis et de notre famille, ainsi que dans les délais d’attente plus longs pour les ambulanciers paramédicaux, les soins aux urgences et de nombreuses interventions chirurgicales. Il y a encore des gens qui bénéficient d’excellents soins de santé pour des problèmes graves, mais les soins quotidiens sont à la traîne.

Et en matière d’éducation, disons simplement que la politique et les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion empêchent nos enfants de recevoir la meilleure éducation de base possible.

Là où je veux en venir, c’est que le Canada a véritablement perdu les valeurs qui en faisaient un grand pays. Notre avenir économique est donc réellement menacé. J’espère qu’il n’est pas trop tard pour changer.

Ted Rechtshaffen, MBA, CFP, CIM, est président, gestionnaire de portefeuille et planificateur financier chez TriDelta Private Wealth, une société de gestion de patrimoine spécialisée dans le conseil en investissement et la planification financière pour les personnes fortunées. Vous pouvez le contacter viawww.tridelta.ca.

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