« Three’s Company » a duré huit saisons, mais le passage de Suzanne Somers dans la série a pris fin après la cinquième saison en raison d’un différend contractuel. Étant donné que l’émission était un monstre d’audience, Somers a fait pression pour une augmentation massive de son salaire, et la chaîne n’était pas vraiment intéressée à lui accorder une telle augmentation. Somers gagnait 30 000 $ par épisode et souhaitait que ce chiffre passe à 150 000 $, tout en détenant une participation de 10 % dans la série. Cela peut sembler une augmentation drastique, mais quand on réalise que sa co-star John Ritter gagnait déjà ce genre d’argent par épisode, tout ce qu’elle faisait était de demander un salaire égal.
La chaîne a refusé de combler l’écart salarial et Somers a été renvoyé de l’émission. Son mari Alan Hamel, qui a géré les négociations, a déclaré à People à propos de l’argent :
« ‘Laverne et Shirley venaient de négocier un accord monstre, et ensuite, ils ont décidé qu’ils devaient faire un exemple des actrices féminines afin qu’aucune autre femme ne demande à être payée ce que les hommes gagnaient. »
Près de 50 ans plus tard, l’égalité salariale pour les femmes dans l’industrie reste un problème majeur, et le fait qu’il n’était pas évident que les trois stars d’une série intitulée « Three’s Company » devaient toutes être payées de manière égale est absurde. Une émission comme « Friends » se heurterait à ce problème un peu plus tard, lorsque la chaîne tentait de s’en sortir en accordant uniquement des augmentations à David Schwimmer et Jennifer Aniston, et non aux quatre autres membres principaux de la distribution. Suzanne Somers a peut-être eu un certain nombre d’opinions plutôt controversées au cours de sa vie, mais son désir d’être rémunérée équitablement pour son travail n’en faisait pas partie. On ne peut qu’admirer ça.