Cette année marque les 15 ans de l’initiative Sunemployment, créée pour aider les chercheurs d’emploi après la crise de 2009. Malgré des avancées dans divers secteurs, le marché de l’emploi devient plus difficile, avec une baisse de 24 % des offres au Royaume-Uni. Pour se démarquer, Sunemployment propose des conseils, comme évaluer ses compétences, se faire connaître des recruteurs et renforcer son réseau. Dans un contexte de ralentissement économique, il est essentiel de devenir indispensable et d’améliorer ses compétences.
Cette année, nous célébrons 15 ans de notre initiative Sunemployment.
Démarrée en 2009 pour assister nos lecteurs à retrouver un emploi après la crise financière mondiale, notre mission hebdomadaire a permis de soutenir des milliers de personnes dans leur quête d’un emploi qui a du sens.
Nous avons été pionniers dans la promotion des carrières, allant des apprentissages diplômants aux droits des personnes handicapées, en passant par les métiers liés à la pandémie et les analyses sur l’écart salarial.
Cependant, alors que nous nous dirigeons vers 2025, des préoccupations émergent concernant la sévérité du marché du travail.
Les récentes données de la plateforme d’emploi Indeed montrent une chute annuelle de 24 % des offres d’emploi au Royaume-Uni.
Jack Kennedy, économiste senior chez Indeed, a souligné : « Même si les prévisions de pertes d’emplois ne s’avèrent pas exactes, la création d’emplois semble ralentir. »
Sir James Reed, PDG du Reed Group, a prévenu : « Tous les indices montrent que la situation va se durcir au cours des 12 prochains mois. »
Alors, comment pouvez-vous vous démarquer dans un marché de l’emploi aussi compétitif ?
Voici quelques conseils essentiels de Sunemployment.
Prêt pour un nouveau départ ?
ÉVALUEZ VOS PROPRES BIAIS CARRIÈRES : Réfléchissez aux compétences transférables que vous pouvez apporter à un nouveau poste. Pour réussir dans votre recherche d’emploi, il est crucial d’être ouvert à l’idée de changer de secteur.
Par exemple, les aides-soignants peuvent exceller en tant que membres d’équipage de cabine grâce à leurs compétences en service à la clientèle, leur empathie et leur formation en premiers secours.
Élargissez votre vision professionnelle. Identifiez d’autres secteurs qui pourraient bénéficier de votre expertise.
FAITES VOIR VOTRE CV : Avec le recrutement par intelligence artificielle et les candidatures en ligne, il est souvent difficile de savoir si un humain a réellement consulté votre CV.
Des études révèlent qu’environ 55 % des chercheurs d’emploi ne reçoivent jamais de retour après avoir postulé.
Pour contourner ce problème, essayez de trouver le responsable du recrutement et envoyez-lui directement votre CV.
Contactez l’entreprise, faites des recherches en ligne pour découvrir le format de l’email du responsable ou recherchez un recruteur qui pourrait prendre votre appel.
Des méthodes audacieuses, comme envoyer un CV dans une boîte de gâteau d’anniversaire, ont parfois porté leurs fruits.
Proposez de réaliser un essai pour le poste pendant quelques heures. Bien que toutes les entreprises ne soient pas ouvertes à cette idée, cela démontrera votre initiative.
Bien qu’il soit légal d’effectuer des essais au Royaume-Uni, un travail d’expérience non rémunéré sur le long terme est interdit.
DEMANDEZ UNE RECOMMANDATION : Si vous apercevez quelqu’un sur LinkedIn célébrant son nouvel emploi et que vous aimeriez obtenir son ancien, n’hésitez pas à lui demander une recommandation. Cela peut s’avérer très efficace.
MANIFESTEZ VOTRE INTÉRÊT POUR UN POSTE : Si une entreprise vous attire particulièrement, n’hésitez pas à la contacter pour demander un emploi, même si aucun poste n’est affiché. Les gestionnaires apprécieront votre initiative.
Inquiet de perdre votre emploi ?
Vous craignez d’être licencié en période de ralentissement économique ? Voici quelques stratégies pour protéger votre position professionnelle.
DEVENEZ INDISPENSABLE : Efforcez-vous d’exceller dans votre rôle et d’apporter une valeur ajoutée. Quel soutien supplémentaire votre équipe ou votre supérieur pourrait-ils apprécier ?
Comment pouvez-vous contribuer à l’amélioration des performances de votre équipe ? Cherchez des moyens d’être le meilleur dans votre domaine.
RECHERCHEZ UN COACH OU UN MENTOR : Un mentor peut guider votre développement professionnel par ses conseils et ses contacts, tandis qu’un coach vous incitera à repenser vos choix de carrière.
Les deux peuvent être d’une grande utilité. Si vous travaillez dans une grande entreprise, demandez aux ressources humaines les ressources disponibles. Pour les petites entreprises, explorez les options en ligne.
RÉINVENTEZ VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL : Vous n’êtes pas obligé de suivre une trajectoire de carrière linéaire. Envisagez une « carrière sinueuse » où vous explorez des départements ou des rôles différents.
Proposez un poste qui n’existe pas encore, en démontrant comment cela pourrait bénéficier à l’entreprise.
AMÉLIOREZ VOS COMPÉTENCES ET PARTAGEZ VOTRE SAVOIR : Le développement des compétences sera le mot d’ordre pour 2025. Cela implique d’ajouter de nouvelles compétences à votre répertoire.
Envisagez d’aider vos collègues à améliorer leurs compétences en les formant. Si vous êtes jeune, proposez un « mentorat inversé » aux employés plus âgés sur des sujets comme l’intelligence artificielle ou les réseaux sociaux.
RENFORCEZ VOTRE RÉSEAU INTERNE : Beaucoup comprennent l’importance de réseauter dans leur secteur, mais il est tout aussi crucial de se connecter au sein de votre entreprise.
Faites connaissance avec des personnes dans différents départements et établissez des relations solides avec les fournisseurs et les partenaires. En cas de perte d’emploi, ces contacts pourraient s’avérer essentiels pour retrouver une nouvelle opportunité.
En quête de changement ? Le moment est venu
Êtes-vous impatient de retourner au travail après les fêtes, ou appréhendez-vous ce moment ?
Si c’est le second cas, vous pourriez vous retrouver dans ce qui est souvent appelé une « carrière Groundhog », où vous revivez sans cesse les mêmes tâches.
Le futuriste de carrière, Dr David Oxley, co-auteur du livre « A Groundhog Career : A Tale Of Career Traps And How To Escape Them », souligne l’importance de réfléchir à votre choix de carrière.
Êtes-vous dans un métier qui vous satisfait réellement ? Peut-être que votre situation actuelle est le résultat d’un ensemble de choix non réfléchis que vous avez pris sans vraiment y penser.