Le groupe affirme que l’entreprise a illégalement contraint des employés lors de réunions antisyndicales « effectivement obligatoires »
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Le groupe syndical organisant les travailleurs de Starbucks Corp. a déposé 20 plaintes au cours de la semaine dernière accusant l’entreprise de violations des droits des travailleurs allant d’une menace de fermeture de tous les magasins du marché de Buffalo, New York, à une application discriminatoire des politiques.
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Les plaintes, déposées auprès du bureau régional de Buffalo du Conseil national des relations de travail, représentent une escalade de la lutte juridique tentaculaire entre Starbucks et Workers United, une filiale du Service Employees International Union. Le groupe affirme que l’entreprise a illégalement contraint des employés lors de réunions antisyndicales « effectivement obligatoires », tandis que les employés pro-syndicaux ont été exclus des sessions.
Il accuse également Starbucks d’appliquer les règles sur les codes vestimentaires, la langue et les quarantaines COVID-19 d’une manière discriminatoire à l’égard des travailleurs affiliés à un syndicat et d’empêcher illégalement les employés de parler aux journalistes. Workers United organise le personnel dans plus de 100 emplacements Starbucks.
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Certaines des plaintes sont similaires à celles récemment déposées par des syndicats organisés dans les entrepôts d’Amazon Inc. à New York et en Alabama, qui accusent l’entreprise de contraindre illégalement des travailleurs lors de réunions antisyndicales à «audience captive».
Workers United accuse également Starbucks d’avoir licencié illégalement l’un des dirigeants syndicaux du premier magasin qu’il a syndiqué en décembre. Dans un communiqué, l’employée, Cassie Fleischer, a déclaré que le syndicat « porte maintenant des accusations de pratique de travail déloyale pour tenir Starbucks responsable de ses actes ».
Les réclamations déposées auprès du NLRB sont examinées par des fonctionnaires régionaux. S’ils trouvent le bien-fondé des allégations et sont incapables d’obtenir des règlements, ils peuvent déposer des plaintes qui sont examinées par les juges de l’agence. Les décisions de ces juges peuvent faire l’objet d’un appel auprès des membres de la commission du travail à Washington DC et, de là, devant un tribunal fédéral. Le conseil du travail peut ordonner des changements de politique ou la réintégration des travailleurs licenciés, mais il est interdit d’imposer des amendes aux entreprises pour violation de la loi.
Les plaintes précédentes déposées par le syndicat sont toujours en instance auprès de l’agence, dont une concernant le licenciement de sept employés dans un magasin de Memphis — un groupe qui comprenait la quasi-totalité du comité d’organisation du syndicat sur place. Starbucks a déclaré que ces travailleurs avaient été licenciés pour violation de la sécurité.