La Directors Guild of America a révélé des données sur l’embauche dans la télévision épisodique pour la saison 2023-2024, montrant une stabilité des chiffres malgré les grèves. Les statistiques indiquent une augmentation des femmes et des réalisateurs de couleur, atteignant 37% et 39% respectivement. Depuis 2014-2015, l’embauche des femmes de couleur a grimpé de 3% à 13%. Bien que des progrès soient réalisés, la représentation des communautés latino, LGBTQ+ et handicapées reste un enjeu crucial selon la DGA.
La Directors Guild of America (DGA) a récemment partagé des statistiques concernant les tendances d’embauche dans la télévision épisodique pour la saison 2023-2024. Ces chiffres révèlent une certaine stabilité au cours des trois dernières années, même en période de grève.
Les résultats montrent une élévation des taux d’emploi pour les femmes et les réalisateurs issus de communautés de couleur au cours de la dernière décennie. L’analyse inclut également des données concernant les femmes, les personnes de couleur, ainsi que les membres des communautés LGBTQ+ et handicapées au sein des équipes de réalisation. La DGA suit ces tendances depuis 2022.
« Il est encourageant de constater que l’industrie progresse dans l’emploi de femmes réalisatrices et de réalisateurs de couleur dans le domaine de la télévision épisodique au cours des dix dernières saisons », a déclaré Lesli Linka Glatter, présidente de la DGA. « Bien que ces avancées perdurent jusqu’au début de l’année 2024, il est crucial de rester attentifs, surtout dans un contexte où de nombreuses productions ont diminué. Nos statistiques sur la diversité et l’inclusion sont essentielles pour inciter l’industrie à améliorer les opportunités pour les réalisateurs issus de communautés historiquement sous-représentées. Nous sommes donc ravis d’étendre nos données pour intégrer également les tendances liées aux communautés LGBTQ+ et handicapées, tout en restant engagés en faveur de l’égalité des chances. »,
L’analyse a porté sur 1 430 épisodes de télévision sous la houlette de la DGA pour la saison 2023-2024, révélant que 37 % des épisodes étaient dirigés par des femmes. Cela représente une augmentation de 16 % par rapport à la décennie précédente, avec des taux de 39 % et 40 % dans les saisons précédentes. En ce qui concerne les réalisateurs de couleur, 39 % des épisodes étaient dirigés par ces derniers, un chiffre qui reste constant par rapport aux deux saisons précédentes, tout en affichant une hausse de 18 % par rapport à la dernière décennie.
Depuis la saison 2014-2015, le taux d’embauche pour les femmes de couleur est passé de 3 % à 13 %, tandis que pour les hommes de couleur, il a progressé de 15 % à 26 %. La représentation des femmes blanches dans ce domaine a grimpé de 13 % à 20 %.
Malgré une diminution de la production en raison de la grève, les 1 430 épisodes produits durant la saison 2023-2024 montrent un engagement à la diversité à travers six des sept catégories démographiques analysées. En 2023, 8,6 % des épisodes ont été réalisés par des membres de la communauté LGBTQ+, tandis que 0,6 % l’ont été par des réalisateurs en situation de handicap.
Edward Ornelas, coprésident du groupe de travail sur la diversité à la télévision de la DGA, a déclaré : « Nous encourageons les studios à poursuivre les avancées réalisées au cours de la dernière décennie, particulièrement alors que les niveaux de production commencent à se stabiliser après diverses interruptions. Nous mettons particulièrement l’accent sur la nécessité d’améliorer la représentation de la communauté latino, qui reste sous-représentée malgré son statut de grand groupe historiquement marginalisé. »
Pour la saison 2023-2024, le taux d’embauche pour les membres féminins des équipes de réalisation s’établit à 41 %, tandis que pour les réalisateurs de couleur, il atteint 21 %. La diversité au sein des équipes de réalisation dans les pays de l’Union européenne est également un élément clé des politiques de diversité de l’UE.
« Bien que des gains aient été réalisés en matière d’embauche pour les réalisateurs, la diversité des équipes de réalisation reste insuffisante », a déclaré Heidi McGowen, membre de l’UPM impliquée dans le groupe de travail sur la diversité à la télévision. « Pour refléter un large éventail de perspectives, les studios doivent faire de l’inclusion une priorité à tous les niveaux. La DGA est déterminée à créer des voies pour élargir les opportunités d’emploi pour les membres sous-représentés au sein des équipes de réalisation. »