Max Cutler, l’un des plus hauts responsables du podcast de Spotify, quitte le streamer après près de quatre ans au sein de l’entreprise.
Cutler, qui a été vice-président de Spotify, responsable du contenu et des partenariats des créateurs de discussions, quittera l’entreprise pour « retrouver ses racines entrepreneuriales » et former une start-up, selon une source proche de Spotify. Il avait rejoint Spotify en 2019 avec son acquisition de Parcast, le studio de podcast scénarisé qu’il a co-fondé. Cutler restera chez Spotify jusqu’au 1er mai.
Dans le rôle, Cutler avait supervisé les accords de podcast exclusifs sous licence de Spotify avec des partenaires tels que Joe Rogan, Alex Cooper (« Call Her Daddy ») et Emma Chamberlain. Avec la sortie de Cutler, Julie McNamara, responsable des studios de podcast mondiaux de Spotify, assume la direction des exclusivités de podcast sous licence.
McNamara rend compte à Sahar Elhabashi, responsable de l’activité podcast de Spotify qui a rejoint l’entreprise en 2018, qui à son tour relève du co-président Alex Norström. Les changements interviennent après le départ de Dawn Ostroff, responsable du contenu et de la publicité – qui dirigeait auparavant l’activité podcast de Spotify – dans le cadre d’un remaniement de la haute direction le mois dernier.
Dans un autre changement, Bill Simmons, fondateur de The Ringer (que Spotify a acheté en 2020), relèvera désormais d’Elhabashi et, en plus de continuer à diriger The Ringer, sera désormais responsable du développement et de la croissance de la monétisation des podcasts dans le portefeuille de Spotify.
Bryan Thoensen, qui a rejoint Spotify depuis TikTok l’automne dernier en tant que directeur principal et responsable des partenariats de contenu et de la communauté, continuera de superviser les partenariats de contenu pour les créateurs tiers et il développera ces efforts et cette équipe. Thoensen, qui relevait auparavant de Cutler, relève désormais également d’Elhabashi.
Selon Spotify, il n’y a pas de licenciements liés aux derniers changements de direction.
En janvier, Spotify a annoncé qu’il réduisait ses effectifs de 6 %, licenciant environ 600 employés. Le PDG Daniel Ek, lors de l’appel sur les résultats du quatrième trimestre de la société, a déclaré : « En 2021, nous avons dit que 2022 serait une année d’investissement, et c’était le cas. Et à la lumière de nos récentes nouvelles sur les réductions de coûts et de personnel, je suis sûr que certains d’entre vous se demandent si nous pensons que cet investissement était une erreur. Il a poursuivi: «Je me suis probablement un peu laissé emporter et j’ai surinvesti par rapport à l’incertitude que nous avons vue se dessiner sur le marché. Nous nous concentrons donc sur le resserrement de nos dépenses et sur l’amélioration de notre efficacité. »
Ek a souligné que les mesures de restructuration et de réduction des coûts n’indiquent pas que Spotify modifie sa stratégie. La réorganisation de la direction a été conçue pour accélérer la prise de décision et permettre à la direction d’examiner les opérations de Spotify « de manière holistique », selon Ek. Les changements de direction, y compris la sortie d’Ostroff, « n’ont vraiment rien à voir avec la stratégie autour du podcasting », a-t-il déclaré aux analystes.