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SpaceX a licencié illégalement huit employés qui avaient critiqué le PDG Elon Musk dans une lettre ouverte, a affirmé aujourd’hui un directeur régional du National Labor Relations Board dans une plainte déposée contre l’entreprise.
« Aujourd’hui, le directeur régional du NLRB dans la région 31 (Los Angeles) a déposé une plainte consolidée contre SpaceX à Hawthorne, en Californie, couvrant huit accusations de pratique déloyale », a déclaré le NLRB dans un communiqué remis à Ars. « La plainte allègue que l’employeur a licencié illégalement huit employés qui avaient rédigé et distribué une lettre ouverte détaillant leurs préoccupations sur le lieu de travail. »
Une plainte n’est pas une décision du conseil d’administration, précise le communiqué. Cela signifie que le bureau régional a enquêté sur les accusations et les a jugées fondées. La plainte et l’avis d’audience sont confirmés sur le site Web du NLRB, et vous pouvez lire la plainte ici.
Le NLRB a déclaré que la plainte vise la réintégration des employés, des arriérés de salaire et des lettres d’excuses aux employés licenciés. Si SpaceX ne règle pas les accusations, une audience aura lieu avec un juge administratif du NLRB à partir du 5 mars.
En juin 2022, les employés de SpaceX ont fait circuler une lettre exhortant les dirigeants de l’entreprise à condamner le comportement public du PDG Elon Musk. La lettre faisait référence à un rapport faisant état d’allégations d’inconduite sexuelle, dénonçait « le comportement nuisible d’Elon sur Twitter » et déclarait que « SpaceX doit rapidement et explicitement se séparer de la marque personnelle d’Elon ».
« Le comportement d’Elon dans la sphère publique est pour nous une source fréquente de distraction et d’embarras », indique la lettre des employés.
SpaceX a qualifié l’activité des employés de « inacceptable »
SpaceX a rapidement licencié les employés, la présidente Gwynne Shotwell expliquant dans un courriel adressé au reste du personnel que « la lettre, les sollicitations et le processus général ont mis les employés mal à l’aise, intimidés et intimidés, et/ou en colère parce que la lettre les poussait à signer quelque chose qui ne reflétait pas leurs opinions.
« Il n’est pas acceptable d’envoyer à des milliers de personnes à travers l’entreprise des courriels non sollicités répétés et de leur demander de signer des lettres et de répondre à des enquêtes non sponsorisées pendant la journée de travail », a écrit Shotwell au personnel de SpaceX. Les employés licenciés ont porté plainte auprès du NLRB en novembre 2022.
Le communiqué du NLRB d’aujourd’hui indique que SpaceX « a dit à d’autres employés que les huit avaient été licenciés pour avoir participé à la lettre ouverte, a interrogé d’autres employés à propos de la lettre ouverte (et a demandé aux employés de ne pas discuter des entretiens d’enquête), a créé une impression de surveillance (y compris la lecture et montrant des captures d’écran de communications entre employés), a dénigré la participation à la lettre ouverte et a empêché les employés de distribuer la lettre ouverte. L’employeur a également invité les employés à démissionner et les a menacés de licenciement s’ils se livraient à des activités concertées protégées.
Nous avons contacté SpaceX aujourd’hui et mettrons à jour cet article s’il fournit une réponse.
«Campagne d’intimidation et de coercition»
Le cabinet d’avocats des employés licenciés a publié un communiqué de presse indiquant que la plainte du NLRB allègue 37 violations du droit du travail pour déclarations coercitives, menaces implicites, interrogatoires, instructions illégales, créant une impression de surveillance et représailles pour participation à une activité concertée protégée.
« Les accusations découlent de la réponse de l’entreprise à la lettre des employés adressée à l’équipe de direction de SpaceX, qui exprimait son inquiétude face aux allégations de harcèlement sexuel du PDG Elon Musk et à son comportement préjudiciable sur Twitter qui a nui à la réputation de l’entreprise, infecté la culture de l’entreprise et créé un environnement de travail toxique », a déclaré le cabinet d’avocats. « En réponse à l’appel des employés en faveur d’un changement systémique pour corriger ces préoccupations, SpaceX a lancé une campagne d’intimidation et de coercition : en entraînant les employés dans des interrogatoires clandestins par les RH, en prétendant faussement que les réunions étaient privilégiées entre avocat et client et en disant aux employés de maintenir les réunions. un secret même pour leurs managers.
Bien que huit employés aient porté plainte auprès du NLRB, le communiqué de presse indique que SpaceX a licencié neuf personnes pour leur implication dans la lettre.
Deborah Lawrence, une employée licenciée, a déclaré que « la mentalité de « mission avant tout » de SpaceX nuit à tout le monde dans l’organisation en permettant aux gens de s’en tirer avec des comportements préjudiciables, notamment le harcèlement, les attouchements et la violence physique, dirigés de manière disproportionnée contre les femmes. De nombreuses personnes qui travaillaient dur, qui étaient par ailleurs très motivées par la mission de l’entreprise, ont démissionné. Nous avons écrit cette lettre ouverte aux dirigeants non pas par méchanceté, mais parce que nous nous soucions de la mission et des gens qui nous entourent.
Tom Moline, un autre employé licencié impliqué dans l’affaire, a déclaré : « Je n’avais aucun doute sur le fait que le NLRB reconnaîtrait les actions de SpaceX pour ce qu’elles étaient : de faibles tentatives pour me punir, m’intimider et me faire taire ainsi que des centaines d’autres travailleurs qui cherchaient simplement à améliorer leur comportement. conditions de travail et lutter contre la culture toxique établie par Elon Musk, appliquée par Gwynne Shotwell et rendue possible par tous les niveaux de direction de SpaceX. Nous ne serons pas réduits au silence et je suis convaincu que SpaceX sera tenu responsable de ses actions illégales.