Snap Inc., la société mère de Snapchat, a accepté de payer 15 millions de dollars pour régler un procès pour discrimination fondée sur le sexe intenté par le Département des droits civiques de Californie. Le le procès a abouti d’une enquête de trois ans qui a révélé que Snap n’aurait pas réussi à « garantir que les femmes étaient payées ou promues de manière égale ».
Les allégations couvrent la période de croissance rapide de Snap, de 2015 à 2022, lorsque la société californienne a augmenté ses effectifs de 250 à plus de 5 000 personnes. Pendant cette période, l’agence californienne des droits civiques affirme que Snap payait moins les femmes et leur offrait moins de promotions que les employés masculins.
En outre, le procès affirme que les femmes de l’entreprise « étaient régulièrement soumises à des avances sexuelles importunes et à d’autres comportements de harcèlement si graves ou omniprésents qu’ils créaient un environnement de travail hostile ». Lorsque des femmes se plaignaient de leur environnement de travail, elles auraient fait l’objet de représailles sous la forme de refus de promotions, d’évaluations de performances négatives et de licenciements. Le bord a contacté Snap pour lui demander un commentaire, mais n’a pas immédiatement reçu de réponse.
Aux termes du règlement proposé, Snap doit retenir les services d’un consultant indépendant pour évaluer et formuler des recommandations concernant les politiques de rémunération et de promotion de Snap. Elle devra également faire appel à un observateur tiers pour vérifier la conformité de l’entreprise en matière de harcèlement sexuel, de représailles et de discrimination. Sur les 15 millions de dollars que Snap a accepté de payer, 14,5 millions de dollars serviront à indemniser les femmes qui ont travaillé dans l’entreprise entre 2014 et 2024.