Skuad, basée à Singapour, aide les entreprises à embaucher des employés dans différents pays tout en respectant les réglementations locales en matière d’emploi et en traitant la paie transfrontalière. La startup a annoncé aujourd’hui avoir levé 15 millions de dollars en financement de série A. Skuad a recruté plus de 350 employeurs à ce jour, principalement d’Amérique du Nord, d’Europe et d’Asie du Sud-Est.
Ce cycle de financement, qui porte le total levé de Skuad à 19 millions de dollars, comprenait la participation des investisseurs de retour Beenext et Anthemis. Il était dirigé par un fonds de capital-risque d’Asie du Sud-Est, ainsi qu’un investisseur stratégique américain spécialisé dans le recrutement et deux grandes plateformes de paiement mondiales.
Skuad a été conceptualisé juste avant la pandémie en 2019 par le fondateur Sundeep Sahi dans le but de simplifier l’embauche internationale. Depuis lors, l’entreprise s’est attachée à aider les employeurs à faire face aux problèmes qui compliquent la constitution d’équipes distribuées, comme les variations de réglementation d’un marché à l’autre, les paies internationales et l’intégration à distance. Skuad sert également de plate-forme permettant aux travailleurs de trouver un emploi.
Sahi a déclaré à TechCrunch que les méthodes traditionnelles d’embauche et de recrutement ne suffisaient pas pour créer une équipe de personnes dans le monde entier.
«La constitution d’équipes distribuées ou l’embauche dans un autre pays vous oblige à créer une filiale, à vous enregistrer en tant qu’entité, à ouvrir des comptes bancaires locaux, à vous tenir au courant des lois locales sur l’emploi, ainsi qu’à embaucher des équipes RH, juridiques et de paie locales. Ce processus prend souvent des mois, voire des années, et nécessite un investissement de milliers de dollars », a-t-il déclaré.
Skuad permet aux entreprises d’embaucher, d’intégrer et de payer des employés et des sous-traitants dans plus de 160 pays sans avoir à créer d’entités locales, et il gère les conformités locales, ainsi que des avantages et des assurances spécifiques à chaque pays. La plupart de ses clients sont issus des secteurs de la technologie et du conseil qui emploient des travailleurs numériques dans différentes zones géographiques pour combler un manque de talents ou se développer à l’international.
La startup compte désormais des clients de 34 pays, des talents placés dans environ 94 entreprises et une croissance de l’ARR multipliée par 3 depuis janvier 2022.
L’un des clients de Skuad est la fintech indonésienne Akseleran, qui avait besoin de combler des ouvertures technologiques. Il a construit un entonnoir de candidats solide via un portail de talents approuvé appelé allremote.in, des réseaux sociaux d’emploi, des recruteurs et des agences. Skuad est l’employeur légal en Inde, car Akseleran n’a pas d’entité juridique dans le pays et gère la conformité locale pour les paiements, les impôts et les avantages.
Skuad monétise grâce à des plans tarifaires qui commencent à 199 $ par employé et par mois pour la masse salariale et 499 $ par employé et par mois pour les talents trouvés via la plateforme ou 12 % de la rémunération de l’employé, selon le montant le plus élevé. La société finalise actuellement son acquisition de Codejudge, une plate-forme d’évaluation des talents axée sur les données qui automatise les entretiens techniques, afin d’étendre ses capacités d’embauche et d’intégration.
Certains concurrents dans le domaine du recrutement à distance incluent Deel, Remote, Globalization Partners et Multiplier. Skuad sert d’hybride de plates-formes de talents, comme Turing et Toptal, mais avec un accent sur les emplois à temps plein à distance qui sont activés par son réseau d’entités locales qui traitent la paie de manière conforme, comme Deel et Remote. Sahi dit qu’il se différencie par la transparence de ses processus et la taille de sa plateforme de talents basée sur la technologie, qui peut être utilisée pour gérer l’ensemble du cycle de vie de l’emploi.