S’il y a une pénurie sur le marché du travail, pourquoi les gens perdent-ils leur emploi?

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Il y a une situation de travail étrange qui se passe au Canada. Le chômage est le plus bas depuis 1970, à 4,9 %, soit 2,2 % de plus que le pic pré-pandémique. Dans le même temps, les offres d’emploi se multiplient. Au deuxième trimestre de cette année, Statistique Canada rapporte que les employeurs cherchaient à pourvoir 977 000 postes vacants, le nombre trimestriel le plus élevé jamais enregistré.

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Dans un marché du travail tendu, les entreprises ont soif de pourvoir les postes vacants, ce qui donne aux employés potentiels, en particulier ceux qui possèdent les compétences recherchées, plus de poids pour aubaine pour un meilleur salaire ou un travail à distance. Pourtant, alors que les employeurs cherchent à pourvoir près d’un million de postes vacants, certaines industries laissent partir des gens. Le secteur technologique canadien en fait partie.

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Mises à pied au Canada

Le 15 juin, Wealthsimple — le fintech entreprise gérant environ 15 milliards de dollars –- mise à pied 159 employésShopify lâcher prise 1 000 employés le 26 juillet et la startup VC Clearco a coupé [125 employees (a quarter of its staff)] (https://betakit.com/clearco-cuts-a-quarter-of-staff-amid-significant-headwinds/) le 29 juillet.

Les grandes entreprises américaines font également de larges ondulations au Canada. En août, Ford Motors a licencié 3 000 employés dans le monde, ce qui se traduit par 120 emplois supprimés au Canada. Après avoir vu ses actions chuter de 20 % en août, Bain de lit et au-delà Inc. a décidé de supprimer des emplois et de fermer des magasins dans le monde entier.

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« Il y a toujours une rotation sur le marché du travail, et il y a des secteurs et des entreprises qui finissent par ne pas bien fonctionner et qui doivent licencier des travailleurs », explique Pedro Antunes, économiste en chef et principal porte-parole du Conference Board du Canada.

Les industries se contractent

Début septembre, Statistique Canada a rapporté que le pays avait perdu 39 700 emplois en août, le troisième mois consécutif de perte d’emplois, surprenant certains économistes. Les services d’enseignement et les secteurs de la construction ont été les principaux moteurs de cette baisse.

Alors que les services d’éducation pourraient connaître des changements en raison de leur saisonnalité, les effets observés dans le secteur de la construction suggèrent que l’économie commence à ralentir. C’est à prévoir en raison des augmentations répétées des taux d’intérêt par le Banque du Canada cette année, dans le but de ralentir l’inflation.

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Statistique Canada a également déclaré que la baisse avait été compensée par des gains d’emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques.

« Dans la construction résidentielle, je pense que nous commençons à voir les choses s’améliorer vraiment parce qu’essentiellement, je dirais, les ventes de maisons reviennent à la normale », a déclaré Antunes.

« D’une certaine manière, ce n’est pas une mauvaise mauvaise nouvelle », a-t-il ajouté, en gardant à l’esprit que les chiffres mensuels « peuvent être très volatils, surtout lorsque nous commençons à nous plonger dans les rapports de l’industrie ».

Pour la perte d’emplois dans les services éducatifs, Antunes a déclaré qu’il attendrait « un mois ou deux » pour voir s’il y a une tendance qui se dessine dans ce secteur.

Signes d’un ramollissement ?

Au paroxysme de la pandémie, les secteurs proposant des services de e-commerce, ou ceux proposant des biens durables, ont véritablement décollé. Alors que la pandémie diminuait et que le monde s’ouvrait, la demande d’expériences et de services en personne a rebondi, et la demande de services de commerce électronique a diminué.

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« Les choses se normalisent », a ajouté Antunes. « Donc, certains de ces segments commencent à voir un certain assouplissement. »

On peut dire la même chose de la marché de l’immobilierqui a atteint de nouveaux sommets, mais connaît maintenant une correction avec un rapport des Services économiques TD spéculant que les prix des maisons canadiennes pourraient chuter jusqu’à 25% en 2023.

Dans le même temps, il y a des secteurs et des entreprises qui se portent bien et qui recherchent des travailleurs, a ajouté Antunes.

Un responsable technique dit « nous embauchons »

Les nouvelles de milliers de personnes qui perdent leur emploi dans la technologie ne reflètent pas l’ensemble de l’industrie.

Michael Contento, associé directeur et responsable de l’innovation commerciale au sein de la société de gestion de services informatiques F12.net, affirme que l’extrapolation des tendances à partir d’événements tels que les licenciements technologiques conduit à des conclusions inexactes.

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« Pour dire le secteur de la technologie, c’est un langage très large, très vague », explique Contento.

« Nous embauchons », ajoute Contento. « Nous sommes en mode de croissance. »

Site de recherche d’emploi En effet confirme également qu’il y a « de nombreuses entreprises qui embauchent pour des postes technologiques au cours des six derniers mois ».

Selon Indeed, les postes tels qu’ingénieur cloud et développeur python sont actuellement les plus courants dans les grandes banques et les sociétés de services financiers.

Les autres domaines en forte demande comprennent les soins de santé et l’assistance sociale. Statistique Canada rapporte que ces régions ont un nombre record de postes vacants au deuxième trimestre de 2022. Les postes vacants dans le secteur de l’hébergement et des services de restauration sont également en hausse, avec une augmentation de 12,7 % d’un trimestre à l’autre.

‘Grande démission’ et plus envie d’embaucher

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Outre les forces du marché, certains facteurs culturels et démographiques sont également en jeu.

« Nous traversons toujours la » grande démission « de l’après-pandémie et nous n’avons toujours pas une période extrêmement difficile pour trouver des talents, mais ce n’est pas aussi facile qu’avant », a déclaré Contento.

Malgré les indicateurs économiques pointant vers une récession potentielle « légère », supposée commencer officiellement début 2023 ce pourrait être l’un des meilleurs moments pour décrocher un emploi.

Un sondage de Robert Half Canada indique que 47 % des gestionnaires signalent une augmentation du roulement volontaire dans leur service au cours de la dernière année. En réponse, deux managers sur cinq déclarent augmenter les salaires de départ.

Ils signalent également que plus de 30% proposent des options à distance ou des primes de signature. Un autre 31 pour cent assouplissent les exigences en matière d’éducation, de compétences ou d’expérience. Le travail à distance reste un attrait fort, 30 % des employeurs recherchant des candidats en dehors de la zone géographique de leur entreprise.

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Grande démission ou grande retraite ?

Pour ajouter de l’huile sur le feu, le marché du travail canadien voit de plus en plus de personnes prendre leur retraite ou sur le point de la prendre.

Statistique Canada a rapporté qu’en août, 307 000 Canadiens ont pris leur retraite au cours de la dernière année. C’est une augmentation de 31,8 % par rapport à l’année précédente et de 12,5 % de plus qu’en 2019.

«Nous avions toujours supposé que le taux de chômage naturel au Canada se situait probablement autour de 6%, même dans un marché du travail serré dans le passé», a déclaré Antunes. « Nous ne l’avons jamais vu descendre en dessous de cela de manière soutenue. »

« Je pense que ce que nous voyons est essentiellement la pression des personnes qui quittent le marché du travail, la cohorte des baby-boomers accélère vraiment son retraite à présent. »

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Et il semble que la retraite anticipée pourrait continuer d’être une tendance dans un proche avenir. UN sondage de RBC Assurances ont indiqué que plus du tiers des nouveaux retraités ont décidé de prendre leur retraite plus tôt que prévu et que 30 % des préretraités ont l’intention de modifier leur date de retraite en raison de la pandémie de coronavirus.

Les Canadiens acceptent des emplois supplémentaires

Pour ajouter une autre tournure à la situation du travail, il semble que plus de Canadiens choisissent d’ajouter un emploi supplémentaire à temps partiel. Cela pourrait être le résultat de la hausse du coût des biens et services due à l’inflation.

« Emploi de concert a aidé à compléter les revenus de nombreux Canadiens au cours des dernières années et certainement dans les années qui ont précédé la pandémie », a déclaré Antunes.

« Et c’est peut-être une tendance qui se poursuit ; il n’y a aucun doute là-dessus, qu’il y a beaucoup de pression sur les revenus des ménages en ce moment.

La tendance semble se poursuivre et même s’amplifier pour Uber.

« Le nombre de personnes qui s’inscrivent pour conduire sur la plateforme Uber au Canada est à l’un des niveaux les plus élevés depuis le début de la pandémie », a déclaré Keerthana Rang, responsable des communications d’entreprise, Uber Canada.

Cet article fournit uniquement des informations et ne doit pas être interprété comme un conseil. Il est fourni sans garantie d’aucune sorte.