Depuis notre dernière chronique, une autre poignée de startups technologiques a licencié des employés. Nous avons compris. Les licenciements arrivent. Mais alors que nous menons une autre semaine d’analyse sur une période déprimante de la technologie, nous réfléchissons à la façon dont ces conversations difficiles pourraient être un peu moins horribles si nous apprenions à donner la priorité aux soins pour les travailleurs plutôt qu’à l’augmentation des marges bénéficiaires.
Nous savons que l’écosystème des startups est volatil, mais les indemnités de départ et les prestations de soins de santé complémentaires donnent aux employés beaucoup plus de tranquillité d’esprit lorsqu’ils recherchent leur prochaine opportunité. « Où voulez-vous que nous trouvions cet argent ? » vous pourriez demander. C’est un bon point, mais si votre startup a déjà organisé une soirée chic avec de l’alcool cher que vous n’avez pas fait vraiment besoin, peut-être commencer par là. De plus, annuler des offres est mauvais, effectuer des licenciements par e-mail revient à envoyer un SMS de rupture, et n’oublions pas le moment où Buzzfeed a acquis HuffPost, puis a immédiatement licencié 47 écrivains en les invitant à une réunion Zoom avec le mot de passe « spr! ngisH3r3. ”
Certaines entreprises comme Coinbase et Vtex ont offert aux employés qui ont été licenciés (ou annulés) la possibilité de s’inscrire dans un centre de talents public pour les aider à obtenir plus d’opportunités d’emploi. C’est un beau geste, mais seul le temps nous dira à quel point ces tactiques sont efficaces – est-ce que quelqu’un fait vraiment défiler une liste de 326 candidats Coinbase annulés ? Pour leur bien, espérons-le, oui.
Sinon, nous observons toujours les mêmes tendances que nous avons notées au cours des dernières semaines – les entreprises de technologie de l’éducation comme Eruditis qui ont prospéré pendant le verrouillage deviennent moins actives à mesure que l’apprentissage à distance se facilite, entraînant des suppressions d’emplois. ID.me, le service de vérification d’identité, sur-embauché pour répondre à la demande pandémique, s’est ensuite heurté à un mur. Clubhouse, autrefois la nouvelle application sociale la plus en vogue, perd également de sa pertinence, en partie peut-être à cause du retour des événements en personne, mais aussi, des réseaux sociaux établis comme Twitter ont arraché le concept audio en direct et l’ont déployé plus efficacement.
Une nouvelle tendance, si nous pouvons l’appeler ainsi, est que certaines des réductions d’effectifs s’accompagnent également d’un départ volontaire d’une partie du personnel lorsque les entreprises changent de stratégie et d’avis.
Sans plus tarder, voici les startups qui tirent parti des licenciements cette semaine :
Superhuman, une startup bourdonnante d’e-mails qui a reçu plus de 100 millions de dollars en capital-risque financement, licencié 22% du personnel vendredi dernier, PDG et co-fondateur Rahul Vohra a écrit sur Twitter. « Alors que nous nous dirigeons vers une récession qui pourrait durer des années, nous avons fait ce choix difficile afin de pouvoir concrétiser notre vision de manière durable », a-t-il écrit. La réduction des effectifs a touché 23 personnes, qui, selon Vohra, bénéficieront d’une indemnité de départ, d’un soutien en santé mentale, d’une assurance maladie tout au long de l’année et d’une aide à la recherche d’emploi. TechCrunch a contacté Vohra pour obtenir des commentaires sur l’apparence du support et sur les rôles impactés et n’a pas encore reçu de réponse.
Clubhouse a licencié une partie de son personnel dans le cadre d’une restructuration et d’une « refonte de la stratégie de l’application audio ». rapporte Bloomberg. La société a déclaré à la publication que certains postes avaient été supprimés et que certaines personnes étaient parties pour poursuivre de nouvelles opportunités. Une personne qui correspond à ce dernier projet de loi est Aarthi Ramamurthy, qui a dirigé les efforts de produits internationaux pour Clubhouse pendant plus d’un an avant de partir la semaine dernière. TechCrunch a contacté Clubhouse pour obtenir des commentaires sur le nombre de personnes touchées et sur les rôles qui seront concentrés à l’avenir. Clubhouse a répondu avec la déclaration suivante : « Quelques personnes ont décidé de saisir de nouvelles opportunités et une poignée de rôles ont été éliminés dans le cadre de la rationalisation de notre équipe. Nous continuons à recruter pour des postes dans les domaines de l’ingénierie, des produits et de la conception. Lorsqu’on lui a demandé plus de détails, un porte-parole a déclaré que la déclaration était tout ce que la société avait à partager pour le moment.
Eruditis, une licorne edtech, a licencié 40 personnes et fait démissionner volontairement 40 personnes, rapporte Inc42. La publication indique que les membres de l’équipe d’acquisition ou d’embauche de talents ont été touchés alors qu’Eruditis réduit ses plans d’embauche, passant de 1 300 personnes au cours des 12 derniers mois à seulement 150 personnes de plus, au plus, cette année. Comme de nombreuses autres startups procédant à des licenciements, Eruditis a considérablement augmenté son rythme d’embauche au cours des deux dernières années, lorsque l’apprentissage en ligne est devenu plus une priorité dans la pandémie. Maintenant, un représentant de l’entreprise dit à TechCrunch :
Compte tenu de la récente incertitude économique et géopolitique, nous réalignons notre modèle d’exploitation dans le cadre de notre engagement à faire croître l’organisation de manière durable et responsable, et à prendre des décisions axées résolument sur la rentabilité. Nous nous sommes restructurés, notamment en combinant les fonctions de marketing des consommateurs et des entreprises sous un leadership mondial et en nous adaptant à des domaines sélectionnés.
Une startup de partage de vélos et de scooters, Bird prévoit de licencier 23%, nos propres rapports Rebecca Bellan. Avec environ 600 employés, cela signifie qu’environ 138 personnes perdront leur emploi dans toutes les organisations et régions. Ce déménagement était malheureusement attendu. En mai, la société a annoncé des états financiers du premier trimestre 2022, qui ont montré une baisse continue des revenus chaque trimestre depuis son introduction en bourse via SPAC au troisième trimestre 2021 – bien que la société ait commencé à se négocier à environ 10 dollars par action, les actions ne valent plus que 57 cents aujourd’hui. Au début de la pandémie, Bird a licencié 30 % de ses effectifs, soit environ 406 sur 1 387 salariés. Désormais, l’effectif total de l’entreprise ne représentera plus qu’un tiers de ce qu’il était au début de 2020.
Le détaillant de vêtements personnalisés et directs au consommateur Stitch Fix réduit de 15 %, soit 330, ses salariés. Après être devenu public en 2017, le service de style a connu une forte baisse dans une pré-pandémie 2020, qui n’a fait qu’empirer. Les actions de la société s’échangeaient à environ 68 $ il y a un an, mais maintenant, elles tombent en dessous de 8 $. L’entreprise a tenté de réduire ses coûts à l’été 2020 en licenciant 18% de ses stylistes, puis a fait appel à une nouvelle PDG Elizabeth Spaulding, dont les politiques inflexibles concernant les horaires de travail ont conduit un autre tiers des stylistes à quitter l’entreprise.
Le service de vérification d’identité ID.me licencié certains employés de l’entreprise après une croissance trop rapide depuis la pandémie. Insider a rapporté cette semaine qu’après avoir embauché 1 500 nouveaux travailleurs pour répondre aux demandes de ses clients de premier plan comme l’IRS, l’entreprise a subi des failles de sécurité, partageant parfois des informations sensibles comme les numéros de sécurité sociale via Slack.
Licorne d’accueil Sonder licencié à propos de 250 employés: Vingt et un pour cent de ses employés corporatifs et 7 % de son personnel de première ligne. Concurrent d’Airbnb (qui se porte relativement bien), Sonder loue des appartements avec services qui ressemblent à des hôtels de charme. La société affirme que ses licenciements font partie d’une restructuration générale et que la direction reste optimiste quant à l’avenir de l’industrie du voyage. Pourtant, selon un dossier de la SEC de cette semaine, la société vise à réduire ses coûts de 85 millions de dollars par an pour devenir un flux de trésorerie positif d’ici 2023.
Encore une autre licorne multimilliardaire procédant à des licenciements, la startup de sécurité OneTrust est réduire ses effectifs de 25 %, touchant 950 salariés. « Je sais que cette nouvelle est surprenante, d’autant plus que vous avez entendu le mois dernier que l’entreprise est sur la bonne voie avec des trimestres record et une demande croissante des clients », a écrit le PDG Kabir Barday dans une note aux employés, publiée sur le blog de l’entreprise. « Cependant, le sentiment des marchés de capitaux s’est déplacé vers une approche plus équilibrée entre croissance et rentabilité, et pour le moment, nous avons décidé que la meilleure ligne de conduite était de se réorganiser. » OneTrust fournit des indemnités de départ, une extension de la couverture médicale, des capitaux propres et un réseau de talents opt-in.
Convoy va licencier 7% de ses 1 300 employés, rapporte GeekWire. Il y a moins de deux mois, le marché du camionnage basé à Seattle a levé un tour de table de série E de 260 millions de dollars, portant sa valorisation à 3,8 milliards de dollars. Mais maintenant, selon un porte-parole de la société, Convoy prend cette décision pour se positionner au mieux pour traverser un ralentissement du marché.
Start-up de l’économie des créateurs soutenue par Softbank Jellysmack a licencié 8 % de ses employés cette semaine, arrêtant les opérations commerciales en Italie, en Allemagne et aux Pays-Bas. À la lumière du marché difficile, la société prévoit de se concentrer sur les projets qui apportent la valeur la plus immédiate aux créateurs partenaires. Comme ses concurrents, Jellysmack achète des licences à durée limitée aux catalogues arrière des créateurs, leur donnant de l’argent initial en échange de leur flux de revenus plus lent (mais potentiellement plus important).
Espérons une liste plus courte la semaine prochaine.