Shopify fait face à un recours collectif car le personnel récemment licencié allègue qu’il a renié ses offres de licenciement

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Un recours collectif allègue que Shopify Inc. a renié un accord qu’il a offert à certains employés qui ont été licenciés lors d’une récente série de coupes.

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Le recours collectif allègue que certains des employés de l’entreprise de logiciels d’Ottawa licenciés au début du mois de mai ont reçu des indemnités de départ énonçant des indemnités de départ élevées auxquelles ils auraient droit s’ils signaient l’accord dans quelques jours.

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Cependant, une fois que les travailleurs ont signé les accords et avant l’expiration du délai, Shopify aurait dit au personnel qui partait qu’ils recevraient à la place des sommes nettement inférieures à celles qui leur avaient été initialement proposées.

« Les individus ont fait la chose raisonnable, qui est d’accepter, seulement pour se faire dire même si nous vous avons fait des offres raisonnables, même si vous avez accepté cette offre raisonnable, nous n’allons tout simplement pas le faire et vous devez signer un tout nouveau accord pour un montant bien moindre », a déclaré Lior Samfiru, un avocat chargé de l’affaire.

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« Cela ne fonctionne tout simplement pas comme ça. J’examine les indemnités de départ tous les jours et je fais cela depuis 21 ans et je n’ai jamais vu un employeur faire quelque chose comme ça.

Le demandeur du recours collectif, Iain Russell, qui a travaillé chez Shopify pendant sept ans, dit qu’on lui a initialement proposé plus de 88 000 $, ce qu’il a accepté. Ensuite, Shopify aurait proposé un accord d’environ 44 000 $. S’il n’acceptait pas l’offre de 44 000 $, on lui a dit qu’il recevrait environ 36 000 $.

Lorsque leurs offres de licenciement ont été révisées, Samfiru a déclaré que les travailleurs avaient reçu une « vague déclaration sur les erreurs de calcul ».

« Pour beaucoup de gens… la différence est significative », a déclaré Samfiru.

« Nous avons vu entre 10 000 $, 50 000 $ et 60 000 $ de différence entre ce que les individus ont accepté et ce que Shopify dit maintenant qu’ils n’obtiendront pas. Nous ne parlons de rien de mineur ici.

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Samfiru allègue que les actions de Shopify constituent une rupture de contrat et demande 80 millions de dollars de dommages-intérêts et 50 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs, aggravés et exemplaires.

Ces montants pourraient changer en fonction du nombre de travailleurs auxquels des offres changeantes ont été présentées, a-t-il déclaré.

Shopify n’a pas répondu à une demande de commentaire.

L’entreprise a réduit ses effectifs de 20 % au début du mois et de 10 % l’an dernier.

L’entreprise a refusé de donner le nombre d’employés qui quitteraient l’entreprise lors de la série de licenciements de mai, mais elle a indiqué dans un dossier réglementaire qu’elle comptait 11 600 employés à la fin de 2022. Vingt pour cent de cela équivaut à environ 2 300 personnes. .

Dans une lettre ouverte annonçant les réductions de personnel, le fondateur et PDG de Shopify, Tobi Lutke, a promis au personnel sortant au moins 16 semaines d’indemnité de départ plus une semaine pour chaque année de mandat chez Shopify. Des prestations médicales et un programme d’aide aux employés seront inclus pour le personnel partant au cours de la même période.

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Ceux qui partaient ont été informés qu’ils pourraient conserver leur mobilier de bureau et qu’ils devraient rendre les ordinateurs portables de leur entreprise. Lutke a déclaré que Shopify aiderait à en payer de nouveaux.

Il a positionné le licenciement, qui est intervenu en même temps que Shopify a vendu son activité de logistique, comme un effort pour réduire les « quêtes secondaires » distrayantes qui détournent l’attention des principaux objectifs de l’entreprise.

« Je reconnais l’impact écrasant que cette décision a sur certains d’entre vous et je n’ai pas pris cette décision à la légère », a écrit Lutke.