Selon une étude, seulement 14,1 % des administrateurs des sociétés TSX sont des minorités

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Les minorités raciales et ethniques ne représentent que 14,1 % des membres du conseil d’administration des sociétés ouvertes canadiennes, selon une étude sur la diversité des sociétés de l’indice composé S&P/TSX.

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Un rapport publié le 20 mars par ISS Corporate Solutions Inc., basée au Maryland, a révélé que même si le nombre de groupes minoritaires sous-représentés au sein des conseils d’administration des entreprises canadiennes au 1er janvier 2023 était passé de 8,3 % en 2020, il reste encore « beaucoup plus » à faire. lorsqu’il s’agit de représentation.

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Le pourcentage au Canada est également nettement inférieur à celui des États-Unis, où 23,6 % des administrateurs du S&P 500 sont détenus par des administrateurs non blancs, selon l’étude.

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Les entreprises ont essayé d’embaucher des gens afin que la combinaison de directeurs et de cadres supérieurs soit représentative des communautés dans lesquelles elles font des affaires, a déclaré Chan Pedris, co-responsable du conseil canadien chez ISS Corporate Solutions.

Avec divers processus de recrutement, les entreprises peuvent atteindre un tel objectif, a-t-il ajouté.

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En ce qui concerne la diversité des genres au sein des conseils d’administration, le rapport indique que pour la première fois, les femmes occupent un tiers de tous les postes d’administrateur au 1er janvier.

Au Canada, ce chiffre s’élève à 33,7 % de tous les mandats d’administrateur, comparativement à 27,9 % au début de la période d’étude en 2020.. C’est légèrement devant les États-Unis, où 32,3 % des postes d’administrateur du S&P 500 sont occupés par des femmes.

« Les entreprises canadiennes ont un léger avantage sur leurs homologues américaines en ce qui concerne la diversité des sexes au sein des conseils d’administration, mais elles vont encore plus loin en ce qui concerne la prévalence des groupes minoritaires sous-représentés », a déclaré Marija Kramer, directrice d’ISS Corporate Solutions.

Le rapport a souligné que bien qu’il y ait une augmentation proportionnellement significative de la représentation des femmes dans les postes de direction, leur nombre reste faible par rapport à leurs homologues masculins.

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Le nombre de femmes PDG est passé de six en 2020 à neuf en 2023, tandis que le nombre de présidentes non salariées qui étaient des femmes est passé de 13 à 22 au cours de la même période, a-t-il indiqué.

Les entreprises du secteur des services publics ont la proportion la plus élevée de postes d’administrateurs occupés par des femmes à 39,1 %, tandis que celles du secteur de la santé ont la proportion la plus faible à 24 %.

Kramer a déclaré que la tendance des minorités raciales et ethniques dans les conseils d’administration canadiens pourrait bien s’accélérer alors que la réglementation et les directives poussent les entreprises à divulguer davantage sur les caractéristiques individuelles des administrateurs.

Depuis 2020, les sociétés cotées en bourse constituées en vertu de la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA) sont tenues de déclarer ces divulgations. Ceux-ci comprennent, entre autres, le nombre de femmes, d’Autochtones, de personnes handicapées et de membres de minorités visibles au sein de leurs conseils d’administration et de leurs cadres supérieurs.

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Les divulgations doivent être faites pour leurs assemblées annuelles des actionnaires.

« Les chiffres eux-mêmes verront une augmentation significative à partir de 2023 depuis que la CBCA a imposé les exigences de divulgation », a déclaré Pedris, ajoutant que les chiffres de la diversité raciale et ethnique augmenteront considérablement à mesure que les entreprises s’acclimateront aux exigences de divulgation, ainsi qu’à ce qu’elles voir leurs pairs faire.

Au cours de la période de l’étude, la représentation au conseil d’administration des administrateurs noirs et autochtones a augmenté, avec un bond de plus du triple pour les deux groupes, bien qu’à partir d’une base faible.

Les administrateurs noirs détiennent 3,13 % des postes d’administrateur en 2023, contre 0,9 % en janvier 2020. Les administrateurs autochtones sont passés de 0,36 % en 2020 à 1,22 % en 2023, selon l’étude.

Les administrateurs hispaniques ou latino-américains sont les plus représentés au sein des conseils d’administration parmi les minorités raciales et ethniques, avec 3,3 % en 2023.

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