Selon une étude, davantage d’entreprises canadiennes mettent en œuvre la semaine de travail de quatre jours

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Il semble que de plus en plus de lieux de travail au Canada adoptent la semaine de travail de quatre jours, un concept qui était inconnu il y a quelques années en Amérique du Nord.

Il y a eu une augmentation de 34 pour cent du nombre d’entreprises canadiennes mettant en œuvre des horaires de quatre jours au cours de la dernière année seulement, selon des données récemment publiées par BrightHR, un fournisseur de logiciels de ressources humaines.

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« Le passage à la semaine de travail de quatre jours est important et ne doit pas être sous-estimé, en particulier si l’on tient compte du fait que les employés et les employeurs doivent augmenter leur productivité quotidienne de 25 pour cent pour compenser le manque de jours de travail supplémentaires », a déclaré Thea Watson, directrice de la croissance de BrightHR.

Le concept de la semaine de travail de quatre jours a gagné en importance ces dernières années. Dans le cadre d’un projet pilote nord-américain mené par le groupe 4 Day Week Global et lancé en 2022, 41 organisations ont testé la semaine raccourcie et, jusqu’à présent, toutes ces entreprises ont pérennisé la semaine de travail de quatre jours. La raison? La fidélisation, le recrutement, l’engagement et la santé mentale des employés se sont considérablement améliorés, comme l’ont constaté des études similaires sur le sujet.

Des essais sont désormais en cours dans d’autres pays, comme l’Allemagne et le Portugal, auxquels participent respectivement 45 et 39 entreprises.

Watson a noté qu’historiquement, il était admis que les gens travaillaient six jours par semaine et que ce n’est qu’au siècle dernier qu’une semaine de travail de cinq jours a été adoptée, grâce à l’industriel américain Henry Ford.

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« Cette tendance s’inscrit dans un mouvement croissant vers des modalités de travail flexibles, alors que les entreprises s’efforcent d’attirer et de retenir les meilleurs talents en offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée », a-t-elle déclaré.

Les taux d’épuisement professionnel chutent dans les entreprises qui adoptent un horaire de travail de 32 heures ou moins chaque semaine, selon un rapport publié en février. Les mesures de productivité et de performance s’améliorent également.

Les entreprises qui ont adapté la semaine de travail de quatre jours ont gagné plus d’argent, avec des revenus en hausse de 15 pour cent en moyenne au cours des essais, a déclaré 4 Day Week Global.

BrightHR a collecté les données de l’étude à partir de son logiciel de planification, utilisé par 7 000 entreprises canadiennes et plus de 50 000 de leurs employés.

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