Salesforce annonce qu’il va assouplir les accords de non-divulgation pour tous ses employés aux États-Unis, y compris ceux. L’entreprise était tenue de le faire pour les travailleurs de Californie en vertu de la loi Silenced No More de l’État, bien qu’elle étende les mesures aux travailleurs de tout le pays.
La loi donne aux employés plus de liberté pour discuter des cas de harcèlement et de discrimination au travail, même s’ils ont signé des NDA. Il est entré en vigueur le 1er janvier. Salesforce annonce qu’il étendra les protections à tous les employés américains d’ici la fin de cette année. « Nos employés sont des parties prenantes clés, et il est essentiel que nous leur offrions le soutien nécessaire pour qu’ils soient heureux, en bonne santé et protégés », a déclaré l’entreprise.
Un groupe appelé Transparency in Employment Agreements Coalition a utilisé des propositions d’actionnaires pour faire pression sur Salesforce, Meta, Alphabet et Apple pour qu’ils étendent les protections Silenced No More à tous les employés, .
Alphabet a affirmé ce mois-ci que même s’ils avaient signé des NDA, les employés sont libres de discuter d’agression, de harcèlement ou de discrimination au travail, ainsi que de toute représailles pour les avoir signalés ou s’y être opposés. Avant l’entrée en vigueur de la loi, Pinterest l’indiquait dans les cas de discrimination raciale et sexiste.
En janvier, Apple a déclaré que « les employés sont autorisés à parler ouvertement d’actes illégaux sur le lieu de travail, y compris le harcèlement et la discrimination ». Pour cette raison et d’autres, il a exhorté les actionnaires à voter contre une proposition qui obligerait l’entreprise à préparer et publier un rapport examinant le risque possible pour l’entreprise lié aux « clauses de dissimulation dans le contexte du harcèlement, de la discrimination et d’autres actes illégaux ». » Cependant, les actionnaires ont approuvé cette proposition lors d’une réunion en mars. Pendant ce temps, la SEC enquêterait sur les suites de .
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