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Rogers Communications Inc. a conclu une entente de principe avec le syndicat représentant près de 300 grévistes de la région métropolitaine de Vancouver après l’échec des négociations contractuelles et l’émission par l’entreprise d’un avis de lock-out plus tôt ce mois-ci.
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Dans une déclaration, le porte-parole de Rogers, Cam Gordon, a déclaré que l’entreprise était heureuse d’être parvenue à une entente de principe, ajoutant que l’objectif « a toujours été de parvenir à un règlement négocié qui répond aux besoins de nos employés et de nos clients ».
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Jayson Little est négociateur pour l’unité 60 de la section locale 1944 du Syndicat des Métallos et affirme qu’ils divulgueront les détails de l’accord de principe à leurs membres et qu’une décision de ratification est attendue lundi soir.
Il affirme que l’accord contribuerait à la sécurité d’emploi et que le comité de négociation recommandera sa ratification, même s’il ajoute qu’il pense que l’entreprise « aurait pu faire mieux avec l’offre salariale » compte tenu des défis liés au coût de la vie.
Si les membres approuvent l’accord, Little dit qu’ils pourraient reprendre le travail d’ici mercredi.
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Rogers avait émis un avis de lock-out peu de temps après que le syndicat ait annoncé son intention de lancer une série de grèves tournantes parmi les anciens techniciens de Shaw dans le Lower Mainland de la Colombie-Britannique.
À l’époque, le syndicat avait déclaré avoir émis un préavis de grève de 72 heures après avoir rejeté une proposition de l’entreprise qu’il avait qualifiée de « honteuse attaque contre nos membres, leurs familles et les communautés desservies par Rogers ».
Dans un communiqué, Rogers indique qu’il a demandé au syndicat de fournir des éclaircissements sur les moyens de pression prévus, mais « aucun autre détail n’a été partagé » et l’entreprise a pris ce qu’elle a décrit comme une mesure réticente pour émettre un avis de lock-out et activer des plans d’urgence pour garantir qu’il puisse fournir aux clients un service ininterrompu.
La société n’a confirmé aucun détail sur l’accord de principe ou sur son calendrier.
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Les travailleurs sont d’anciens techniciens de Shaw qui ont été absorbés par Rogers lors de la fusion des entreprises au printemps dernier. Ils soutiennent les foyers et les entreprises pour les services Internet, téléphoniques et de télévision à Vancouver, Richmond, Surrey et Langley, en Colombie-Britannique.
Les deux parties négociaient depuis février alors que les membres du syndicat travaillaient selon les termes de leur précédente convention collective qui a expiré le 23 mars.
Les travailleurs ont voté à 99,6 pour cent en faveur d’un mandat de grève en septembre, après avoir entamé un processus de conciliation avec le Service fédéral de médiation et de conciliation.
Le syndicat a déclaré que les récentes pertes d’emplois associées à la fusion, destinée à réduire les chevauchements suite au rachat de Rogers pour 26 milliards de dollars, remettent en question l’engagement de l’entreprise à créer 3 000 nouveaux emplois dans l’Ouest canadien sur cinq ans.
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