Ro, une licorne de la santé qui a levé 150 millions de dollars il y a quelques mois à peine pour une valorisation de 7 milliards de dollars, a réduit de 18% son personnel pour « gérer les dépenses, augmenter l’efficacité de notre organisation et mieux associer nos ressources à notre stratégie actuelle », a écrit la direction. dans un e-mail obtenu par TechCrunch et confirmé par plusieurs sources.
« En raison de notre obligation de protéger les informations de santé des patients, il n’y aura pas de période de transition pour ceux qui quittent l’entreprise », poursuit l’e-mail. « Nous savons que cela semblera abrupt et espérons que vous pourrez trouver d’autres moyens de vous connecter pour dire au revoir à vos coéquipiers. » Les employés concernés recevront deux mois d’indemnité de départ et un soutien pour le placement. La licorne de la santé offre deux mois de prestations de soins de santé payées.
Ro a confirmé la nouvelle à TechCrunch et a fourni une copie de l’e-mail susmentionné que le PDG Zachariah Reitano a envoyé au personnel. Une porte-parole a déclaré que Ro embauche toujours.
La mise à pied d’aujourd’hui, selon une source, a un impact sur la majeure partie de l’équipe de recrutement de Ro. Une autre source affirme que l’annonce était inattendue et que les employés actuels ont été informés de la réduction des effectifs via Zoom sans avoir la possibilité de poser de questions. Dans l’e-mail, Ro affirme que les personnes touchées par les licenciements ont été informées dans des conversations 1: 1.
Dans l’e-mail, la direction indique qu’elle a pris des mesures au cours des six derniers mois pour se préparer à un éventuel ralentissement, notamment en se concentrant sur la concentration et en mobilisant des capitaux supplémentaires. Le capital auquel ils font allusion, bien qu’ayant une valorisation plus élevée, a été financé uniquement par des investisseurs existants. L’événement de financement était inférieur à son tour précédent. L’absence de nouveaux investisseurs a signalé que l’entreprise s’en tenait aux personnes qui ont déjà des intérêts financiers dans le succès futur de l’entreprise.
La décision de Ro de licencier des personnes intervient après qu’un certain nombre de dirigeants aient quitté l’entreprise, notamment le directeur de l’exploitation de Ro George Koveos, le directeur général de Ro Pharmacy Steve Buck et, plus récemment, le cofondateur de Modern Fertility, Afton Vechery. Le départ de Vechery, qui s’est produit environ un an après l’acquisition de son entreprise par Ro, fait l’objet de rumeurs depuis plus de six mois – d’abord déclenché par un exode d’employés qui a culminé l’année dernière. À cette époque, les employés anciens et actuels ont évoqué les tensions croissantes chez Ro causées par l’incapacité de l’entreprise de technologie de la santé à générer des revenus significatifs à partir de nouveaux produits.
Sa ligne ED continue de représenter la moitié des revenus de la licorne des technologies de la santé. Dans un communiqué, la société a déclaré que, parallèlement à son acquisition et à la croissance de sa pharmacie, elle avait lancé Ro Mind pour la santé mentale et Ro Derm pour les soins de la peau. Dans une déclaration en réponse à l’enquête de TechCrunch en 2021 sur la culture et les affaires de Ro, Reitano a déclaré que Derm était sur le point de réaliser plus de 20 millions de dollars de revenus en 2021. Il a également déclaré que les revenus non romains augmentaient plus rapidement que Roman, apparemment de 150% par an. sur l’année.
Dans un précédent e-mail séparé envoyé aux employés, la direction de Ro a déclaré qu’elle consacrerait « plus d’énergie et de ressources à moins d’initiatives » pour le reste du T2 et du S2. « Réduire l’objectif ne signifie pas que nous lancerons moins de produits ou de services pour les patients. En fait, nous croyons que cela aura l’effet inverse. Nous augmenterons la vitesse d’innovation pour les patients », poursuit le mémo, notant également qu’il construira « de nouveaux produits pour les patients existants ».
« Le mantra pour le reste de l’année (et potentiellement au-delà) sera la croissance avec discipline », poursuit l’e-mail. Une sensation assez différente de celle de l’année dernière lorsque l’entreprise a couru pour être «l’Amazone des soins de santé».