Rivian a commencé à licencier environ 6% de ses effectifs dans le cadre d’un plan de restructuration, selon un e-mail interne du fondateur et PDG RJ Scaringe.
L’e-mail à l’échelle de l’entreprise, qui a été envoyé mercredi et consulté par TechCrunch, a alerté tous les employés que les personnes concernées recevraient une invitation par e-mail de leur responsable avec plus de contexte et de détails. Scaringe a réitéré que l’équipe des opérations de fabrication travaillant dans son usine de Normal, dans l’Illinois, ne serait pas affectée.
« Au cours des six derniers mois, le monde a radicalement changé, l’inflation atteignant des niveaux record, les taux d’intérêt augmentant rapidement et les prix des matières premières continuant de grimper – qui ont tous contribué au resserrement des marchés financiers mondiaux », a écrit Scaringe dans l’e-mail. « Nous sommes financièrement bien positionnés et notre mission est plus importante que jamais, mais pour réaliser pleinement notre potentiel, notre stratégie doit soutenir notre croissance durable alors que nous progressons vers la rentabilité. Nous devons être en mesure de continuer à croître et à évoluer sans financement supplémentaire dans cet environnement macro. Pour y parvenir, nous avons simplifié notre feuille de route de produits et nous nous sommes concentrés là où il est le plus efficace de déployer des capitaux. »
Pour Scaringe et l’équipe de direction, les priorités incluent la montée en puissance et l’amélioration du R1 (qui est le camion électrique et le SUV) et la camionnette de livraison électrique, l’accélération du développement et du lancement de R2 et des futures plateformes, l’accélération de ses capacités de mise sur le marché telles que que l’infrastructure de recharge et de service et l’optimisation des coûts et des dépenses d’exploitation dans l’ensemble de l’entreprise.
Scaringe s’est excusé dans son e-mail aux employés qui perdront leur emploi et a noté que les indemnités de départ comprennent 14 semaines de salaire régulier et de couverture maladie, les prestations COBRA payées par Rivian et le maintien des prestations de santé mentale et de fertilité jusqu’à la fin de l’année, le placement l’assistance et l’acquisition des actions de ce trimestre.
« A ceux qui quittent Rivian, je suis sincèrement désolé », a-t-il écrit. « Merci d’avoir investi autant de vous-même dans ce que nous construisons. Vous ferez toujours partie de notre histoire et continuerez d’être une partie importante de notre communauté.
Certains employés de Rivian ont déjà commencé à partager leurs nouvelles de licenciement sur LinkedIn.
Des nouvelles de licenciements possibles ont été divulguées plus tôt ce mois-ci, incitant Scaringe à envoyer un e-mail aux quelque 14 000 personnes qu’elle emploie confirmant que des réductions étaient possibles dans l’entreprise. Cet e-mail décrivait la stratégie précédemment partagée de l’entreprise pour les 18 prochains mois « afin de garder une longueur d’avance sur l’évolution du paysage économique ».
« Notre équipe est au cœur de Rivian et nous nous efforçons d’être aussi réfléchis que possible lorsque nous envisageons toute réduction », a écrit Scaringe dans l’e-mail à la mi-juillet.