Riot Games, développeur de League of Legends et Valorant, a réglé son recours collectif pour discrimination fondée sur le sexe avec les agences de l’État de Californie pour un total de 100 millions de dollars. L’éditeur de League of Legends versera 80 millions de dollars aux membres du recours collectif, tandis que 20 millions de dollars iront aux frais juridiques des plaignants.
Le procès a commencé en 2018 après un exposé de Kotaku qui a décrit une « culture du sexisme » chez Riot. La poursuite devait être réglée en 2019 pour 10 millions de dollars, mais le ministère californien de l’Emploi et du Logement équitables a bloqué l’accord en déposant un argument auprès du tribunal selon lequel les victimes collectives devraient avoir droit à jusqu’à 400 millions de dollars. Les deux parties au procès ont signé l’accord de 100 millions de dollars, qui sera maintenant soumis à un juge pour approbation.
La catégorie éligible à un paiement comprend environ 1 065 femmes employées et 1 300 femmes employées sous contrat depuis novembre 2014. Celles qui ont travaillé plus longtemps avec l’entreprise ont droit à un paiement plus important. En vertu du règlement, Riot est également obligé de mettre en œuvre des réformes sur le lieu de travail, d’autoriser l’analyse par des tiers de ses structures de rémunération, de ses pratiques d’embauche et de promotion, et d’autoriser une surveillance indépendante des allégations de harcèlement sexuel et de représailles dans les bureaux de Riot en Californie.
« Cet accord historique reflète l’engagement de la Californie en faveur de l’application stratégique et efficace par le gouvernement des lois solides de l’État sur l’égalité des salaires, la lutte contre la discrimination et le harcèlement », a déclaré le directeur de la DFEH, Kevin Kish, dans un communiqué publié lundi soir. Kish a également déclaré que le règlement « enverra le message que toutes les industries en Californie, y compris l’industrie du jeu, doivent fournir un salaire égal et des lieux de travail exempts de discrimination et de harcèlement ».
Le DFEH est également impliqué dans le procès en cours contre Blizzard Entertainment.
Un e-mail interne envoyé aux employés de Riot après l’annonce du règlement a été obtenu par le Washington Post. Dans cet e-mail, cinq des dirigeants de l’entreprise ont abordé le règlement. « Les derniers détails de l’accord se sont réunis rapidement, et nous voulions que vous en entendiez parler directement de nous plutôt que de le lire dans les nouvelles pendant la pause », peut-on lire.
Dans une déclaration à la presse, Riot a déclaré qu’il était « fier du chemin parcouru » depuis 2018, mais qu’il « doit également assumer la responsabilité du passé ».
« Nous espérons que ce règlement reconnaît correctement ceux qui ont eu des expériences négatives à Riot », a déclaré la société.
Ce règlement porte exclusivement sur le procès de 2018. Il ne couvre pas la poursuite pour harcèlement en cours contre le PDG de Riot, Nicolo Laurent, déposée par son ancien assistant exécutif en janvier de cette année.